文档介绍：送货工工资送货工年度工作总结

　　XX年送货工年度工作总结
　　XX 年立即过去，在这将近一年的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，临近年终，郑工的明细年度总结指引，目的在于吸取教训，提高自己，以致于把工作做的更好，自己有信心13的包装桶回收率低于百分之95，有沟通但沟通较少，采购主管对其工作夸奖其认真负责，但对顾客沟通欠佳及浮现过小错误。
　　4 月扣分状况，和销售助理沟通不够，和顾客仓管攻关能力不够，包装桶铁圈有些生锈比较多，有时候送货回来没有立即反馈信息，富琳公司的关系没有完全解决沟通好。
　　6 月扣分状况，嘉禾送货错回黄单一次，工作能力有待提高，包装桶外观欠佳，有时不有关的文献还在桶外，反馈信息不完整，积极性欠佳，和顾客仓管收货员的积极欠佳，和销售助理欠沟通，积极性不强，有时理解顾客库存状况不对的。
　　7 月扣分状况，裕泰欠桶超近来2批次送货桶数1个，骏辉欠桶数超近来2批次送货总数27个，东诚超18个，生产部满意度百分之95，和销售助理合伙满意度百分之90。反馈信息不够立即完整，制度实行满意度百分之85，有时有泄露状况，产品没有把好关，积极性欠佳，沟通能力欠佳。
　　8 月扣分状况，和销售部门沟通待加强，产品出厂把关不严格，反馈信息不立即，做事不够积极，一次不达标[qx01]，销售助理合伙满意度被扣分，单据签收工作被扣分，立即回收顾客空桶被扣分，超过公司规定数的顾客有裕泰，骏辉16个，生产主管合伙满意度被扣分。
　　9 月扣分状况，销售助理对合伙能力满意度百分之90，包装桶包装有时不达标，到顾客理解信息不够立即，沟通待加强，意识不够强，东诚欠桶超规定数以外12个，国泰欠桶超规定数以外20个以上，骏辉欠桶超规定数以外2个，未听到有关重要状况报告（工作态度，看待工作积极上进，有很强的服务意识）。
　　10 月扣分状况，对交待的任务不够积极完毕，应提高这方面的意识，和销售助理合伙，销售助理满意度80%，在业务部的时间太少，骏辉欠桶超4个，空桶外观欠佳，反馈信息传达不到位，没有按送货职责去做事，欠缺积极性，和销售助理没有积极沟通。
　　五、年度出勤天数和请假天数
　　今年一年由于家里有些事情，有三次的请假回家，对公司带来的不便。
　　月份请假加班
　　备注 4 月
　　4 月25日到 4月30日由于家里有事情请假6天 4 月4日由于工作需要在星期天加班1天， 4月17日由于工作需要在星期天加班1天
　　5 月 5 月15号由于工作需要加班送货1天
　　6 月 6 月25号到6月29号由于家里有事情请假4天。
　　6 月5号由于工作需要在星期天加班送货4小时，6月6号因工作需要在端午节加班4小时 7 月
　　7 月12号到7月30号由于家里有急事情请假19天，无加班
　　8 月 8 月21号由于工作需要在星期天加班送货1天
　　无请假汇总：从1月份到11月止总出勤天数是301天，总共请假29天，总加班5天8小时
　　六、年度迟到、早退次数
　　迟到，早退，虽然考勤卡上无记录，既然总结了，就要对自己说，一年下来也有很多次迟到，虽然始终被包容，但这是对自己负责吗？
　　七、年度内奖励次数或罚款次数
　　这一年下来无奖励，无罚款，错误是肯定有的，工作中没有错误是不也许的，只是自己