文档介绍：职业锚测评量表美国著名的职业指导专家,麻省理工大学斯隆商学院的施恩教授,领导专门小组对斯隆商学院44名MBA毕业生进行长达12年的职业跟踪研究,包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式,最终分析总结出了职业锚(职业定位)理论。职业锚测评一定要在工作1-3年之后才有效果。首先,兴趣、性格和价值观需要在实际的工作环境中去检验和加深理解。其次,只有在实际的工作环境中,才能够真正接触职业、行业和职位,遇到实际的职业问题,了解工作对知识技能的实际要求。所以,职业锚是工作了一段时间之后对职业规划的反思,综合了职业规划三要素,以及家庭和生活因素。该测评的目的:是找到你目前期望的和适合的职业定位。职业定位在一段时间内会保持稳定,但随着外界环境、个人、工作和生活因素的变化,职业定位可能需要调整,修正职业规划。181度推荐阅读:职业规划与职业测评。测试题说明:下面有40个关于职业的描述,请为每题选择一个代表你真实想法的分数。除非你非常明确,否则不需要做出极端的选择,例如:1或6。选“1”代表这种描述完全不符合你的想法;选“2”或“3”代表你偶尔(或者有时)这么想;选“4”或“5”代表你经常(或者频繁)这么想;选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。,这样我的内行建议可以不断被采纳。,我非常有成就感。,按自己的计划去开展。,安定与稳定比自由和自主更重要。(公司)的创意(点子)。。,我希望去解决那些有挑战性的问题,并且胜出。,也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。。(组织),我的决策将会影响许多人。、计划、过程时,我会非常满意。,我宁愿离开这个工作岗位。,创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。。。、家庭和工作的需要。,在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。,我才认为我的职业人生是成功的。。、稳定感的公司中工作。,我的工作成就感最强。,利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住,比争取一个高的管理职位更重要。,或者在必输无疑的竞赛中胜出,我会非常有成就感。、家庭、职业三者的关系,生活才能算是成功的。,也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。,做一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。,用我自己的方式不受约束地完成工作,比安全、稳定更加重要。