文档介绍：集团公司有奖人才举荐办法
集团公司有奖人才举荐办法
集团公司有奖人才举荐办法
企业企业有奖人材介绍方法
第一条 为保证企业企业战略目标的按期实行，企业企业决定本着“举贤不避亲”的原集团公司有奖人才举荐办法
集团公司有奖人才举荐办法
集团公司有奖人才举荐办法
企业企业有奖人材介绍方法
第一条 为保证企业企业战略目标的按期实行，企业企业决定本着“举贤不避亲”的原则，鼓舞全员介绍人材，推行有奖人材介绍方法。
第二条 介绍对象
企业企业及五大经营实体空缺岗位及稀缺人材（另附详细明细）
第三条 资格要求
一定切合企业拟订的相应职位的任职资格要求 （另附任职资格要
求）
第四条 录取
凡被介绍的人员， 需严格按《亿利资源企业企业招聘管理方法及流程》经招聘小组查核合格后，进入试用期，试用期为 1-6 个月。同时签署劳动合同、企业将为其指定导师与伙伴。
第五条 企业随时将招聘信息在企业 OA系统内进行宣布（企业企业内部人员也可针对空缺岗位自发参加应聘） 。
第六条 奖赏方法
企业将对成功介绍主管以上人员的介绍人赐予介绍奖， 奖金额度为被介绍人年薪的 15%。
（一）被介绍人试用期满，经查核合格，转为正式职工后，企业将 30%的奖金额奖给介绍人。
（二）被介绍人任职满一年后（含试用期） ，企业将节余奖金发
给介绍人。
内容总结
（1）企业企业有奖人材介绍方法
第一条 为保证企业企业战略目标的按期实行，企业企业决定本着“举贤不避亲”的原则，鼓舞全员介绍人材，推行有奖人材介绍方法
（2）同时签署劳动合同、企业将为其指定导师与伙伴
（3）第五条 企业随时将招聘信息在企业 OA系统内进行宣布（企业企业内部人员也可针对空缺岗位自发参加应聘）
（4）（一）被介绍人试用期满，经查核合格，转为正式职工后，企业将 30%的奖金额奖给介绍人
集团公司有奖人才举荐办法
集团公司有奖人才举荐办法
集团公司有奖人才举荐办法