文档介绍：企业优秀员工培养计划总结员工工作的基础上,注重实际的考核,优中选优,切实按照评选条件进行公平、公正评选,确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总;经公司司务会议讨论确定获奖名单。四、参加评选对象、条件、要求参加评选对象: 在公司任职时间一年以上的员工(高层干部及部门负责人不参与公司优秀员工评选) 参加评选基本条件,具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选: 1 、遵纪守法,遵守公司各项规章制度,无旷工、迟到、早退现象, 无违法乱纪行为,评选期内,无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。 2 、遵守考勤纪律,连续 2 个月满勤,请假总天数少于 15 天,其中病假少于 10 天,事假少于 5 天(法定婚、丧假除外)。 3 、工作认真负责,积极主动,热情友善,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。 4 、完全胜任本职工作,能较好按时完成工作任务。 5 、热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动,在活动中能够起到示范带头作用。优选评选条件在基本条件已具备的条件下,具备下列条件之一的员工可优先参与评比,经综合评价后择优确定人选。 1 、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。 2 、创造性地开展工作,积极提高工作效率和品质,为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳,实施后取得显著成效的员工。 3 、为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工 4 、爱护公司财物,精心维护、保养设备。 5 、尊重领导,服从安排,工作认真,积极主动,富有***,任劳任怨,努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务;积极要求进步,参加公司组织的各项业务培训。 6 、严格遵守质量、安全生产等规章制度,严格按本工种的操作规程标准操作,基本功扎实,技术过硬;无质量安全事故,无违章及处罚记录。五、优秀员工评选时间: 1 、推荐材料报送时间:各部门应于 2011 年1月 20 日前将候选人推荐表报到总经理办公室。 2 、优秀员工名单确定时间: 2011 年1月 21 日组织公司高核小组会议对推荐人员进行讨论确定。 3 、表彰时间: 2011 年公司联欢会六、表彰和奖励 1 、在公司新年联欢会上进行表彰,奖金 800 元。 2 、在公司内刊上刊登表彰信息 3 、优秀员工将作为公司的人才储备,优先培养,选拔,晋升。七、注意事项 1 、禁止出现乱报候选人名单现象,如存在作假现象,则当事人停止参与本活动一年时间。 2 、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等 3 、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同; 4 、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证; 5 、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。 6 、所有奖金仅属个人所有,本部门工作人员不得以任何形式要求分享。 7 、希望所有员工能够热爱本职工作,努力创新,与时俱进,为公司发展做出贡献。八、倾斜原则经营一线员工同等条件下优先评选。总经理办公室二 O 一一年六月十七日篇三:公司优秀员工评选方案公司上半年优秀员工评选方案一、目的为了全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,提倡公司向上的风气,有效地激励表现优秀