文档介绍：计算合同到期天数提醒公式的依据是什么 【合同事务法律知
识】
下面是小编精心为您整理的“计算合同到期天数提醒公式的依
据是什么”，希望对你有所帮助！更多详细内容请继续关注我们哦。
计算合同到期天数提醒公式的依据是什么 【合同事务法律知
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企业和国家经济发展， 包括每个家庭的生活质量是由劳动力来决定的，现在都是公司的人力资源部主要对本用人单位的员工的劳动关系进行规范化的管理。因为每一个员工前或入职的时间都是不一样的，所以在合同到期以后为了避免公司不必要的法律风险，有些员工可能比较关注计算合同到期天数提醒公式的依据是什么 ?
企业和国家经济发展， 包括每个家庭的生活质量是由劳动力来决定的，现在都是公司的人力资源部主要对本用人单位的员工的劳动关系进行规范化的管理。因为每一个员工前或入职的时间都是不一样的，所以在合同到期以后为了避免公司不必要的法律风险，有些员工可能比较关注计算合同到期天数提醒公式的依据是什么 ?
一、计算合同到期天数提醒公式的依据是什么 ?
根据我国法律规定， 合同到期的时间计算应当是根据合同当中约定的期限来进行计算的。
《劳动法》第 20 条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
《劳动法意见》：第 20 条：无固定期限的劳动合同是指不约定终
止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳
动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以
签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除
条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给
劳动者经济补偿的义务。
二、签订劳动合同要做哪些准备工作？
( 一) 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后， 明确各自权
利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，
在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1、提前准备。在劳动合同订立前 7 天，可以要求用人单位提供
合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商
约定的条款，尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发， 应尽量了解《劳动法》
的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，
应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳
动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共 7 方面的内容 ; 二是双方
认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条