文档介绍：202X保洁员个人终总结工作总结
202X保洁员个人终总结工作总结通过总结，人们可以把零散的、浅薄的感性认识上升为系统、深入的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，汲取经历教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。以下是为大家准备的〈〈，现将工作情况向各位指导的同事们总结汇报如下：一、根本情况目前，单位在医院的员工共（15）人，其中少数民族（5）人，汉族（10）人，承当着社区楼（共6层），住院楼（共6层），平房行政办公区，39号家属楼，地下车库，外围院落等主要区域的清扫保洁以及冬季清雪任务，年，未发生平安事故，保洁工作受到了医院方的好评，各项工作根本圆满顺利。
二、主要工作一是组织员工学单位各项规章制度，理解医院各科室的工作情况，发现问题及时整改，并向单位指导和医院指导及时汇报整改工作情况，经常主动走访医院指导和科室负责人，听取医院方对保洁工作的意见和看法，从白身找问题、找差距，白己不懂或拿不准的，向院方医务人员请教学，努力与院方沟通协调，减少误解，贴近间隔；对院方提出的问题，及时整改并请院方检查。增进与
医务人员的个人感情。
二是做好员工的说服，针对保洁人员流动性大，思想波动，队伍不稳定，思想不稳定，这一情况，我就及时找员工交心谈心，理解保洁员心里活动，耐心地给她们讲道理，定时召开保洁会议，员工遵守医院的各项规定，灌输单位管理理念，员工从白身找问题，从医院是要求上找差距，经过说服，员工的思想得到了转变，团结互助精神和凝聚力进一步增强；按时结清保洁费用，每月的保洁结帐是一*大难事，不能按时发放工资，势必影响到员工队伍的稳定，因此白己想方设法找院指导及时审批保洁费用，月月能按时结帐，为员工能按时拿到工资创造条件，使员工安心工作；提早招聘储藏保洁员工，保洁人员流动性大，属于底层职业，人难招，活难干，事难做，人难管，为此，我会在外张贴招聘小广告，即使在满员的情况下，也在网络上发布招工信息，建立后备员工储藏，防止人员脱节。
三是疏理调整保洁区域。对医院保洁的每个工作岗位逐个分析，从保洁要求，保洁时间，劳动强度，医务人员对保洁的意见等方面进展了摸底调查，根据员工的身体状况和工作责任心，对少数人员的工作岗位进展了调整。向员工宣传单位和医院各项规章制度，进步员工的岗位职责意识。增强员工的纪律性，对员工高标准，严要求，加强催促检查，早出晚归配合医院指导定期和不定期的开展卫生质量检查，及时发现问题并加以改良；抓好员工的仪容仪表，礼貌礼节，每月开展员工培训，员工大多是少数民族，文化人平低，知识少，无专业技能知识，语言勾通困难，为此，每月制定培训方案，有针对性的开展技能培训，进步员工职业知识和工作技能，树立“以患者为中心“的效劳理念；进步员工效劳意识，按要求向医院提供培训文字、图片培训资料；四是开展员工的平安，员工遵守医院的平安制度，遵守平安纪律，不违规操作，不违规作业；耐心员工注意上下班途中的平安，注意白身交通平安；和医院方一道向员工培训防院感知识，和医院一道做好平安工作。医疗器材的保洁常识和本
卷须知，防止发生人身伤害财产损失事件发生；提醒员工注意擦洗窗户等高空作业时的平安，防止发生伤亡事故。今年医院检验科搬迁后，玻璃面积多，保洁难度大，平安风险高，为此我向单位申请了保险绳。跟员工一起演练保险绳使用方法，确保员工清洁危险区平安作业；五是严格上下班考勤制度