文档介绍：*****投资开发有限公司
员工外出培训管理协议
甲方：有限公司
乙方：身份证号码：C根据〈〈劳动法》和〈〈劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在协商一致，平等互利的基础上达成以下培训协议、保密协议和违反公司制度处理协议：
*****投资开发有限公司
员工外出培训管理协议
甲方：有限公司
乙方：身份证号码：C根据〈〈劳动法》和〈〈劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在协商一致，平等互利的基础上达成以下培训协议、保密协议和违反公司制度处理协议：
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乙方在此期间所发生的培训费用由甲方承担，培训费用包括：培训费、培训教材费、考核费、食宿费、交通费以及所有相关费用。
培训费用支付的前提为：
乙方在培训结束时，必须取得培训单位认可的成绩合格单，相关证书或培训机构发放的证明材料等资质。
乙方必须要完成甲方提出的学习目标与要求，包括：能够熟练掌握专业或相关理论知识；具备胜任岗位或职务实际操作技能和关键任务能力。以及其他要求。
凡参加外部培训，由甲方支付学费及培训费的，培训时间（所指的培训时间为累计培训时间。）30天以内的（含30天），乙方服务期限为一年；培训时间60天以内的（含60天），乙方服务期限为二年；培训时间60天以上的，视具体培训内容和培训费金额核定服务期限。
参加外部培训的，乙方在取得职业资格证或厂家认证证书后，其证书由公司人力资源部，暂时代为保管。乙方离职时，若服务期已满，并按规定办理完离职手续，其证书由乙方个人持有。
凡甲方支付学费及培训费的，乙方必须于培训前，按规定与公司签定〈〈员工外出培训管理协议》，作为劳动合同的附件，乙方培训服务期未满与公司解除劳动关系，除按劳动合同实施细则规定向公司赔偿违约金外，还需向公司赔偿相关已支付培训费用。其计算方法是以员工培训服务期按月等分全部培训费
用金额，以员工已履行的培训服务期月数递减。
凡甲方支付学费及培训费的，乙方与甲方签订劳动合同时必须缴纳一定保证金，具体金额依据培训培训、培训时间与培训重要性，经双方商议决定。
收取的保证金，按公司