文档介绍：精心整理
工作说明书
定稿日期：
职位名称：人力资源专员
所属部门：人力资源部
职位性质：
职位级别：
职位编制：
上司：人力资源主管、人力资源经理
精心整理
工作说明书
定稿日期：
职位名称：人力资源专员
所属部门：人力资源部
职位性质：
职位级别：
职位编制：
上司：人力资源主管、人力资源经理
部下：
职责范围及工作目标:
负责企业招聘、培训、职工入职、转正、辞职、薪酬、考勤等工作的综合管理；有关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
严格履行企业各项制度，各样信息实时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据剖析结果；
做好职工考勤、赏罚管理，并检查各部门对考勤、赏罚的履行情况；
包办领导交办的其他工作。
主要职位责任:
进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
准时、保质实施招聘、职工培训、绩效评估等工作，且实时上报有关结果；
按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
负责办理职工入职、辞职、转正、调岗、调薪等有关工作；
成立和维护人事档案、职工花名册，实时更新职工的个人信息和资料；
负责企业职工劳动合同的签署和平时管理工作；
辅助领导编写、改正和实行实施各类人事规章制度；
做好职工考勤、赏罚管理，并检查各部门对考勤、赏罚的履行情况
辅助领导达成考勤、薪酬的核算；
积极主动达成领导交办的其他工作。
管理权限:
部门内部有关工作落实履行，无管理权限。
有关工作关系:
向人力资源部经理汇报；
与行业内有关人员保持交流，吸引优异人才至企业任职，与外界同行人员的接触。
任职要求（教育/工作经验）:
本科及以上学历，管理学有关专业；
一年以上人力资源有关工作经验，娴熟人力资源事务性工作及有关技巧；
熟悉国家有关法律法例，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
主要能力要求（人际关系/领导技术/解决问题）:
拥有优异的交流及表达能力，能与他人进行优异的交流；
拥有优异的人才辨别及甄选能力，能根据企业要求精选合适人