文档介绍：JD人力资源专员(综合版)
JD人力资源专员(综合版)
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JD人力资源专员(综合版)
精心整理
工作说明书
定稿日期:
职位名称:人力资源专员
所属部门:人力资源部
职位性质:
职位级别:
职位编制:
上级:人JD人力资源专员(综合版)
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工作说明书
定稿日期:
职位名称:人力资源专员
所属部门:人力资源部
职位性质:
职位级别:
职位编制:
上级:人力资源主管、人力资源经理
手下:
职责范围及工作目标:
负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤等工作的综合管理;相关人事工作联系以及相关疑难的解答工作;
严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并按期整理数据,向上级领导出具数据解析结果;
做好员工考勤、赏罚管理,并检查各部门对考勤、赏罚的执行状况;
承办领导交办的其余工作。
主要职位责任:
进行招聘渠道的拓展、保护及网络招聘信息的公布和更新;
准时、保质实行招聘、员工培训、绩效评估等工作,且及时上报相关结果;
依照各部门的招聘要求,进行简历挑选及初试人员的约见和选拔工作;
负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
建立和保护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
负责公司员工劳动合同的签订和平常管理工作;
协助领导编写、更正和推行实行各种人事规章制度;
做好员工考勤、赏罚管理,并检查各部门对考勤、赏罚的执行状况
协助领导完成考勤、薪酬的核算;
踊跃主动完成领导交办的其余工作。
管理权限:
部门内部相关工作落实执行,无管理权限。
相关工作关系:
向人力资源部经理报告;
与行业内相关人员保持沟通,吸引优秀人材至公司任职,与外界同行人员的接触。
任职要求(教育/工作经验):
本科及以上学历,管理学相关专业;
一年以上人力资源相关工作经验,熟练人力资源事务性工作及相关技巧;
熟****国家相关法律法规,熟****人力资源管理各项实务的操作流程。
主要能力要求(人际关系/领导技术/解决问题):
拥有