文档介绍：: .
限公司员工手册》（4 月 29 日—已实施）《劳动纪律管理制
度》，（5 月 3 日—已实施）、《关于民主法制的论述》（5 月 4 日—已实施）、
《建设社会主义国家的方针政策》（5 月 4 日——已实施）、《民法通则》（5 月
5 日—待实施）、《员工奖惩条例》（5 月 5 日—待实施）、《劳动法》（5 月 6
日—待实施）、《合同法》（5 月 6 日—待实施）、《公司法》（5 月 7 日—待实
施）、《经济法》（5 月 8 日—待实施）等相关法律知识，着力加大了对有关员工
工作规范及员工考勤休假制度等有关劳动纪律规范的学****通过学****切实增强职
工的遵章守纪意识和爱岗敬业情操，营造学法、用法、守法的良好氛围，进一步规
范我部门职工的行为。
（二）组织部门员工进行自查自改。通过前期的广泛动员、深化教育，我部
门采取多种形式开展自查自改。加强舆论宣传，营造浓厚氛围。全面开展加强劳动
纪律的宣传教育活动，引导职工牢固树立组织纪律观念，增强组织纪律性。通过多
媒体形式大力提高员工虚席的积极性和主动性，鼓励员工对活动的相关意见和建议
要轰轰烈烈的说，大张旗鼓的讲，使“文明守纪、高效办公”深入人心，杜绝“纪
律散漫、消极怠工”现象。要以此次活动为契机，加强各项劳动纪律管理。
一)是对照规章查找问题。每名职工要从本职岗位开始，在清晰领悟规章制度
每一条含义的基础上，仔细对照自己的言行，查找问题和差距，改正、规范自己的
行为。
二)是对违反劳动纪律的行为进行清理。本着“谁管理、谁清理、谁负责”的
原则，对长期不上班、小病大养、泡病号或以身体有病为由，从事其它经营活动等
违反劳动纪律人员和现象进行彻底清查，对查出问题的要及时、稳妥地处理。
三)是对存在的违反劳动纪律现象进行内部举报，由部门领导进行说服教育，
对违纪职工进行批评教育。同时要确保对举报有功人员将予以保密。针对查出的问
题和清理情况要即使形成总结材料和统计表及时上报到活动办公室综合（二）。
（三）根据文件精神，部门领导须监督检查好活动的开展落实、劳动纪律管
理和劳动纪律自查自纠等情况。主要检查职工学****劳动规章制度情况、考勤记录，
并完善定期和日常劳动纪律检查制度，及时发现问题，抓典型，抓整改，促管理，
促提高。组织部门员工召开座谈会，了解劳动纪律整改落实情况，强化监督检查，
形成长效机制，确保此次活动取得实效。建立完善劳动纪律检查制度，规范职工日
常工作行为，增强组织纪律性；建立健全劳动纪律检查监督机制，加大对劳动规章
制度落实情况的检查督导力度，保障公司正常的生产和工作秩序。篇二：劳动纪律
整顿方案
劳动纪律、现场管理集中整顿方案
为了贯彻执行交通厅“迎国庆、保全运、促和谐”的指示精神，自 9 月 1 日
起，在公司范围内全面开展劳动纪律、现场管理专项治理活动，通过活动的开展，
达到提高干部职工的业务水平和服务质量的目的。
一、活动领导小组：
组长副组长
成员
二、职工劳动纪律实行质量信誉考核，每罚款 5 元记 1 分，以此作为年终奖
罚依据，达到 30
分者免去评优资格，达到 31—50 分者，扣发 30 年终奖，达到 51—80 分者，
扣发 50 年终奖，达到 81—100 分者，扣除全部年终奖，超过 100 分者，除扣发年
终奖外，加罚 20 元。
三、劳动纪律考核：
1、营调科、经营科、票务中心必须参加行管片 5:20、11:50 点名。
2、任何人不准无故旷工，旷工一天罚款 100 元，连续旷工 2 天或至年底旷工
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