文档介绍：Revised by Chen Zhen in 2021
内部讲师管理规定
广州市雅江光电设备有限公司
文件编号
YJ/F-HR-013
内部讲师选拔及管理方法
页码
编制
审核
出合理化建议。
：
⑴优先参加公司的相关外派培训。
⑵内部讲师的培训工作表现纳入其工作业绩，及优秀员工评选、晋级等。
⑶公司每半年一次进行优秀内部讲师评比，对表现突出者给予奖励。
：
：
⑴有意愿承担，且认同公司企业文化和经营理念的正式员工；
⑵具有良好的文字及语言表达能力，善于沟通协调，具有一定的组织策划能力；
⑶具备诚实公正、热情善良、心胸开阔、奉献进取的品德，能与他人分享心得或经验；
⑷具备优秀的专业知识。
：
⑴符合内部讲师任职资格的员工可以个人名义直接向人力资源中心部报名，也可以由各部门推荐选出部门的内部培训讲师，并填写《内部讲师申报表》提交人力资源中心。
⑵遵照“公平、公正、择优”的原则，人力资源中心和相关部门一起进行资格评审，填写《内部讲师评议表》。达到条件者，聘任为公司内部讲师，由总经理签发《聘任书》给予确认。
⑶人力资源中心将联同各部门每年定期对内部讲师进行资格审查一次，填写《内部讲师评议表》，并根据《内部讲师授课档案表》里的授课记录，予以评定。
⑷受到公司重大纪律处分的、未能通过人力资源中心考评者、或本人请求不再担任内部讲师且公司
同意的内部讲师将被解聘，解聘的讲师自解聘之日起，不再享受内部讲师权力和各项待遇。
五、内部讲师行为规范：
⑴尊重学员，爱护学员。
⑵为人师表，表里如一。
⑶按照公司培训的特点及公司培训的需求进行充分备课。
⑷公开发放的学****资料应在课前准备完毕。
广州市雅江光电设备有限公司
文件编号
YJ/F-HR-013
内部讲师选拔及管理方法
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编制
郭奎星
审核
批准
版本号
A
修改状态
0
⑸按规定时间准时授课。
⑹培训期间规范着装，保持仪容整洁。
⑺培训期间，手机开至震动状态或关机。
⑻培训时应认真积极，全情投入。
六、附则：
、解释。
。
：
⑴《内部讲师申报表》
⑵《内部讲师评议表》
⑶《内部讲师授课档案表》
内部讲师申报表
基本
信息
姓名
部门
职位
性别
出生年月
入职日期
学历
专业
毕业院校
籍贯
联系方式
教育
状况
起止时间
毕业院校
学历
专业
学制
参训
经历
参训课程
培训机构
相关证书
培训日期
授课
经历
课程名称
课程内容
授课单位
授课学员
自我推荐课程
课程名称
课程内容
填表日期：年月日
内部讲师评议表
姓名
性别
学历
专业
毕业学校
部门
职位
入职时间
讲师自评

签名: 日期:
部门评价
签名: 日期:
人力资源中心评价
主要培训授课经历：
培训绩效及业绩成就：
综合能力及素质评价：
培训态度及敬业表现：
学员满意度调查评价：
讲师胜任程度预测：
日期:
部门主管领导意见
日期:
总经理意见
日期:
以下人力资源中心填写
评定结果
□优 □良□一般 □不行
奖励
生效日期
决议
建议： □聘任 □不予聘任/解聘 □其他：
评价结果
备注
内部讲师授课档案表
姓名
部门
职位
入职日期
性别
学历
专业
评为讲师日期
讲师授课记录
No.
授课日期
培训项目
培训内容
培训学员人数
培训效果
备注
1
2
3
4