文档介绍：
人力资源管理员岗位职责
第1篇：人力资源管理员岗位职责
人力资源管理员岗位职责
；
、薪酬、，编制薪资核算表；，对绩效考核结果进行统计汇总，考核结果执行；
，建立、完善入职培训教材；、离职、转正、调薪，调岗等手续办理；；。任职资格
1、人力资源管理、工商管理、企业管理类等相关专业大专以上学历； 2、1至3年以上人力资源工作经验；
3、持人力资源管理员（国家四级）以上职业资格证书；
4、了解国家及地区劳动法律法规，具备全面的人力资源管理的法律知识，熟悉人力资源六大模块；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、具备良好的组织团队能力、协调沟通能力、人事统计能力、监督执行能力、应变思维能力、公文写作能力、档案管理能力。 6、有建筑、装饰行业工作优先。人力资源管理员（岗位职责）职位描述

岗位职责：
1、负责公司人事整体工作；
2、完成各岗位的定岗定编，及时补充各岗位空缺； 3、不断完善公司人事相关制度和管理体系。任职要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历；
2、了解人力资源各模块，熟知劳动法，熟悉人力资源招聘、员工关系模块；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 4、熟练使用相关办公软件；
5、办事沉稳，细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。人力资源管理员（岗位职责）岗位职责：
1、协助人力资源部部长、副部长建立健全公司人力资源管理体系，进行人才发展规划；
2、立足于本岗位制定相关管理制度，开展工资总额管理、人力成本分析、员工薪酬管理、员工绩效考核等工作；
3、配合其他同事开展员工招聘、培训开发等其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、具有大中型企业3年以上人力资源管理相关工作经验； 2、具有较好的人力资源管理及相关专业理论知识，熟练掌握人力资源管理薪酬管理、绩效考核等模块的操作技能；

3、熟悉人力资源管理相关法律法规，熟练使用办公