文档介绍：人力资源管理员岗位职责
人力资源管理员岗位职责1
　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和

人力资源管理员岗位职责
人力资源管理员岗位职责1
　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
　　3、，配合其他业务部门工作;
　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源管理员岗位职责2
　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源管理员岗位职责3
　　1，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等;)
　　2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘，负责招聘工作的分析、、评估招聘效果，优化招聘方案;
　　3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、邀约、，录用通知;
　　4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、的签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续;
　　5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
　　6，负责各类人事报