文档介绍：实用文档
一线员工面试标准流程及面试问题
一、标准化面试工作流程
（一）、做出正确的工作解析
从工作职责，所需知识、技术和能力，以及其他工作资格条件的角度撰写工作说明。
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一线员工面试标准流程及面试问题
一、标准化面试工作流程
（一）、做出正确的工作解析
从工作职责，所需知识、技术和能力，以及其他工作资格条件的角度撰写工作说明。
（二）、解析工作职责信息、评定工作职责
工作解析获得一系列工作职责。根据每一工作职责对工作成功的重要性及执行所需要的时间来评定每一工作职责。我们的主要目的是界定岗位的主要职责。
（三）、设计相关的面试问题
问题必须任职位责任清单的基础上提出，而且应保证针对那些主要的责任来提出更多的问题。
（四）、对设计的某些面试问题设置参照答案，并进行比对
二、面试问题
（一）、简单寒暄
1、你老家是哪里的？你怎么过来的？路上还方便吧？
2、这几天的天气，你还能适应吧？
3、你的父亲母亲（妻子或儿女）现在在哪工作？家庭情况应该还可以吧？
（二）、察看应聘者
1、衣着整齐度
2、精神相貌
3、是否有伤疤和纹身
4、行、坐、立动作
5、口头禅、礼貌
（三）、认识工作内容及工作经历
1、您上份工作岗位中主要有哪些工作内容？（也可以根据需要针对某一段时间的工作进行提问）
（四）、环境适应性
1、你上一份工作是一个什么样的工作环境呢，你有什么评论呢？
2、你对公司的各种规章制度有什么样的看法呢？
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3、你怎么对待加班呢？
（五）、求职动机
1、您为何要走