文档介绍：
续订劳动合同申请书范本2篇
续订劳动合同申请书范本 2 2 篇
Application form for renewal of labor contract 甲方：
乙方：
签订日期：
年
月
日
续订劳动合同断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。20__ 年我在参加省农村 __ 职大大专班的学****后，又在家自学了电脑的基本知识。现在，五笔打字，ABIS 操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学****尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。
两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学****更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。
____ 年 __ 月 __ 日
相关劳动合同的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作内容和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
篇章 2: 续订劳动合同争议文档
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朱某是某一外企电子设备的技术部经理，工作很有成效，很得公司器重。一天，公司人力资部经理和一位副总找到他：“您跟公司签订的劳动合同，还有 30 天就要到期了。”随即人力资部经理将一份书面通知递给朱某，副总同时说道：“总经理十分赞赏您这几年来为公司作出的重大贡献，他让我们向您发放这份《续签劳动合同意向书》，希望你继续留任公司担任技术部经理。”朱某接过《通知书》，只见上面写道：“您与公司签订的劳动合同将于 12 月 31 日到期，届时公司愿意同您续签劳动合同，恳请您能继续留任上班，......”朱某看完后，很受感动，当即表示：“自己到公司 __ 年中，深得上司信任，近二年升任本职工作，我对公司有着深厚的感情，很愿意与公司续订劳动合同。”当场签名____，表明继续留任。
12 月 25 日，距劳动合同终止期还差 6 天。公司要求朱某正式履行续签合同手续。当朱某看到续订劳动合同期限是“5年”时，他随即想到：5 年之后，自己已是 52 岁人了。到那时，如果公司跟自己终止了合同，再找工作就困难了，退休不够年龄，那可怎么办呢?于是，朱某向公司书面提出，自己已为公司工作了 __ 年，希望这次能续签无固定期限的劳动合同。
为此，朱某与公司又进行了多次协商，但在合同期限上，最终未能达成一致。12 月 30 日，在原合同到期的前一天，公司向朱某下发了一份《终止劳动合同通知书》，上面写到：“由于您不同意续签 5 年期的劳动合同，根据公司董事会章程第六条：“员工签订劳动合同期限不得大于 5 年”的规定，经公司研究决定，届时公司将同您终止劳动合同，不再续订。请在今明两天内办理移交与离职手续，并预祝您在其他地方找到满意的工作......”。朱某看完后找到总经理论理无结果，于是来到劳动争议仲裁委员会提出申诉，他认为公司这种出尔反尔的做法，侵犯了他的合法权益，他请求裁决：公司与他续订无固定期限的劳动合同。
对朱某提出的请求，公司几位主要领导研究后，认为朱某现在虽是公司的技术业务骨干，但电子产品的更新换代越来越快，5 年后朱某的知识将老化，他的身体也可能不能再胜任本职工作，因而不同意朱某签订无固定期限的劳动合同，仍坚持 5 年为期限的协议条款。
公司在肯定朱某的业绩和能力的前提下认为：公司已经按照董事会章程给予了 5 年最长工作年限续签劳动合同，但朱某提出要求续签无固定期限的劳动合同，经公司领导研究后，决定坚持董事会这一规定，不与朱某续签无固定期限的劳动合
同，并在合同到期前，书面通知了朱某，因而没有义务与他签订无固定期限的劳动合同。
本案争议焦点：公司是否必须与朱某续签无固定期限的劳动合同?
《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对这一条的规定，有些人误以为只要在一个单位连续工作 __ 年以上，