文档介绍：一、 单项选择题〔题数：30，共  分〕
1
企业在开展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：
 分
A、
有内部关系
B、
尽早去实****br/>C、
尽早了解需求
D、
充分的能力磨炼
正确重要信息
B、
激发对方谈话欲
C、
获得友谊和信任
D、
表达自身情感
正确答案： D 我的答案：D
18
有社会声望的工作指的是其从事者在一定程度上受人尊敬。
 分
A、
休闲性
B、
独立性
C、
领导性
D、
多样性
正确答案： B 我的答案：B
19
进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以
 分
A、
这是个伪概念
B、
要拓宽人际维度
C、
经营好当前关系
D、
建立更多资源交集
正确答案： B 我的答案：B
20
听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：
 分
A、
点头一下说明听到了即可
B、
比拟缓慢地点头三下
C、
快速高频点头以示认可
D、
不认可的事情直接摇头表示
正确答案： C 我的答案：C
21
解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？
 分
A、
给学校施加压力要求提升就业率
B、
大学多学直接可以上手的技能
C、
建立企业及学校的委托培养体系
D、
更好地开展经济以提升更多岗位
正确答案： D 我的答案：D
22
梭形模型的用处在于：
 分
A、
帮助大家认识职业的分类
B、
帮助大家做出生涯规划
C、
帮助大家认清自我
D、
帮助大家作出有效的职业选择
正确答案： D 我的答案：D
23
以下哪种不是教练的理念
 分
A、
自然科学的思维方式
B、
寻找未来的目的
C、
用未来的目的原因来解释
D、
寻找实现未来目标的方法
正确答案： A 我的答案：A
24
生涯平衡涉及的因素不包括以下〔 〕
 分
A、
职业
B、
感情
C、
价值取向
D、
性别
正确答案： D 我的答案：D
25
简历就如同“人〞一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人〞的印象，所以：
 分
A、
简历纸要有质感，不能太薄
B、
要使用标准化的简历模板
C、
简历要呈现出“简〞的内涵
D、
争取通过简历获得工作时机
正确答案： A 我的答案：A
26
如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进展“病症解〞会是怎么样的？
 分
A、
了解“不喜欢〞的根源，以应对
B、
引导其培训对专业的兴趣
C、
去主动学****感兴趣的专业
D、
从细化的能力提升入手去应对
正确答案： C 我的答案：C
27
从Values到Vision就是
 分
A、
把“想要〞变成“看得见〞
B、
开场寻找丰富的资源
C、
开场好好学****br/>D、
埋头专注于当前所做的事情
正确答案： A 我的答案：A
28
生涯规划最重要的局部是：
 分
A、
清晰自己有什么资源
B、
定位自己的价值追求
C、
了解自己是什么样的性格
D、
有一个好工作
正确答案： B 我的答案：B
29
“时机垂青有准备的头脑〞的前提是：
 分
A、
自己成长环境里是否时机丰富
B、
你关于自己的开展是否有头脑
C、
清晰自己期望获得什么样的时机
D、
你有没有去主动寻找时机
正确答案： C 我的答案：C
30
发射的信息通常有三种形式：言语、〔   〕、书面。
 分
A、
面部表情
B、
体态表情
C、
情绪表达
D、
非言语
正确答案： D 我的答案：D
二、 多项选择题〔题数：20，共  分〕
1
遇到内心价值观及外部环境的冲突，我们可以怎么办？
 分
A、
澄清职业价值观，防止价值观假象
B、
积极探索环境，让目标更加清晰
C、
保持开放，寻找实现价值的多元渠道
D、
围绕价值观开掘潜能、提升能力
E、
积极主动，为自己创造机遇
正确答案： ABCDE 我的答案：ABCDE
2
战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场，可能导致忙而无果。这是因为：
 分
A、
整体不等于局部之和
B、
角色本位缺乏以支撑全体
C、
目标设计不合理是最重要原因
D、
过程中的相关人员执行力问题
正确答案： AB 我的答案：AB
3
就业力由哪几个维组成？
 分
A、
生涯的自我认同
B、
人力资本
C