文档介绍：员工解除劳动合同通知
员工解除劳动合同通知1
　　鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严峻违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现确定与您解除劳动合同关系。
　　您的最终工作日为xxxx年xx月xx日，请您根据公司的程序在员工解除劳动合同通知
员工解除劳动合同通知1
　　鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严峻违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现确定与您解除劳动合同关系。
　　您的最终工作日为xxxx年xx月xx日，请您根据公司的程序在当日办理好工作交接手续。
　　您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
　　如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。
　　感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！
　　xxxxxxxxxxxx公司
　　20xx年xxx月xx日
员工解除劳动合同通知2
xxx同事：
　　鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严峻违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现确定与您解除劳动合同关系。
　　，请您根据公司的程序在当日办理好工作交接手续。
　　您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
　　如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和帮助。
　　感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！
　　xxxxxx公司
　　20xx年xxx月xx日
员工解除劳动合同通知3
xxx 同志：
　　你于xxxx年x月x日到我公司工作，就职于 xxx部任 xxxx 一职（身份证号：xxxxxxxx）。但自xxxx年x月x日起你起先无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的缘由和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止xxxx年x月x日你已连续旷工超过8天，此行为已严峻违反公司考勤管理制度。根据公司《员工手册》相关规定（第xx页x条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严峻违纪处理，公司将与之刚好解除劳动合同，不赐予乙方经济补偿。”据此，根据《劳动合同书》第x条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”
　　针对你连续旷工超过8天，严峻违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从x月起停止购买，你x月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在xxxx年x月x日之前到公司办理工资结算及相关手续。
　　特此通知！
　　xxx公司人力资源部
　　xxxx年x月x日
员工解除劳动合同通知4
　　1. 干脆送达。
　　依据员工的户籍地址和现住址干脆去员工家中，但须要留意的是必需要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的***直系亲属签收有效，这个方法适用于员工