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面试-公务员篇：三、面试试题分类
面试-公务员篇：三、面试试题分类
面试-公务员篇：三、面试试题分类
面试-公务员篇：三、面试试题分类
三、面试试题分类 下面给大家讲一下关于试题的分类，我可以从三个方面进行分类： 第一，不同题目侧重不同的要素。 综合分析实力、组织实力、沟通协调实力、应变实力、执行实力、心理素养、求实精神、语言表达、仪表气质等等，大致要素角度讲八九不离十，就是这些要素了。 我再个别举个例子，比如应变实力的考核，比如说你和单位里面一个比较好的同事，中午休息的时候两个人起先聊起了单位的状况包括干脆领导的问题，这时候干脆领导进来了，看样子他听到了你们说的内容，这时候你会怎么做。我举个例子但是我不去回答，我们大家要去了解一下这方面的试题，至少市面上说的比较多的，适应这个题目的风格，这样可能对我们面试当中有所帮助。 其次，网上关于面试有一些探讨。 网上有两种评论。比如说要全面、精辟、言简意赅，这是一种。另外一种，回答问题的时候不求全面但求深刻，知道针对某个环节谈出足够的看与就可以了，这两种观点都有支持的人。 我会回答这两种观点都不错但也不能算对，为什么这样说呢？在综合分析实力评判的时候，往往给出的题目是一个公说公有理、婆说婆有理的东西，我要推断的是你思维的深度、广度，说得全面一些比较好。 但是假如某一个详细情景问你会怎样解决的时候，你把你的思路回答出来就可以了，不要为了追求全面讲的过多，所以说这两种观点不能说对的地方在于没有与详细的题目相对应。 前面我说了咱们不要盲目的揣测题目和要素是怎么对应的，既然不去揣测我又怎么知道回答某一个详细的题目我该全面还是不求全面求深刻呢？我只劝大家一句话，在回答问题的时候把实际的心态放松、自然，能够想到多的就多答一些，假如这道题目想得少就少答一些。一方面时间上假如20分钟，你要正好在20分钟左右，你可以这道题目7分钟，下道题目3、4分钟都可以，不要每道题平均5分钟就5分钟，这个题目答不好当然可以少答一些，这个题目体会多可以适当多讲一些。 第一种，追问过往经验，关于什么什么事情在以往的经验当中有没有什么类似的，你是怎么做的。 其次种，情景类问题。现