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企业文化建设方法与案例

企业精神
企业宗旨
是企业全体员工的精神追求，是企业存在的最根本理由。
宗旨的首要作用在于激励企业并引导企业确立价值观。
宗旨是企业持续发展的动力源泉。只要有精神，没有不可能。
关键词:态度 ***，中国兴旺
考虑：
1、我们需要员工有怎样的态度去对待态度态度华为：振兴中华，事在人为
工作？
2、当前的公司的发展阶段和环境是什
么样？
龙洲：成事在人
3、精神要与愿景相统一。
版权所有 ©2009 全胜经营学工作室 P6企业文化建设方法与案例
企业愿景
企业愿景
是企业所追求的未来状态，实际就是企业梦想。
愿景描述了组织正在向何处去，希望未来成为什么或被视为什么。
关键词:目的
考虑：
1、企业目前的发展状况和条件。态度态度 ***：成就世界级卓越企业
2、当前的外部环境和发展趋势。
3、要有一定前瞻性和高度。
版权所有 ©2009 全胜经营学工作室 P7企业文化建设方法与案例
企业使命
企业使命
企业的整体功能。使命致力于回答“企业致力于完成的是什么？”。
在使命中可以界定所服务的顾客或市场、所具有的独特能力或所应用的
技术。
关键词:责任、义务
考虑：态度态度金蝶软件，推动中国管理模式崛起！
1、企业构成特点和发展历程。
天基电气，为人们提供时尚的、实用
2、为了谁？
的、人性化的电气产品！
3、要与企业愿景相统一。
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核心价值观
核心价值观
期望组织及其成员应如何做事的指导原则和行为准则
是企业提倡什么，反对什么，赞赏什么，发展什么的真实写照。
价值观反映并强化组织所崇尚的文化
价值观引导着每一位员工做决定，帮助组织实现其使命，达成其愿景。
关键词:信条
招商银行：服务、创新、稳健
考虑：
态度
1、员工或组织在工作执行中应有怎态度
样的信条指导其行为实现企业的愿景。
2、企业应该遵循怎样的经营哲学符 ***：相互尊重、精诚服务
合外部环境的要求。
3、与企业愿景相统一。
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形象宣传语
形象宣传语