文档介绍：老板逼员工辞职,员工是不是应该“裸辞”!
求有一种冷是外婆说你冷,有一种饿是妈妈说你饿,还有一种跳槽是被老板逼的裸辞!年关将近,常规的跳槽高峰期已过,但还是有一部分职场人忍无可忍要跳槽。近期,前程无忧论坛调查显示,有近三成左右的人因上司或老板问题而愤然裸辞。印证了一句老话:求职看公司,离职看上司。 
 
网友“小会k”发帖分享道:“我裸辞将近一个月了。老板总是高高在上,咄咄逼人的样子,整天对员工大声吆喝。在那样的环境下每天工作都像存了个定时炸弹,本打算年后再走人的,真是身不由己!但是现在每次去面试,离职原因总不知如何说比较得体!麻烦事。” 
 
网友“美好的时光”这样表示:“看着公司从几十个人的队伍扩大到一百多人,看着老板的汽车从普桑换成了宝马。可是三年了,我的工资还是没涨。我加班的时候毫无怨言,可是老板你发钱的时候确实缩了再缩,所以,对不起,我不想拿我的青春下赌注,我只能跳槽,都是你逼我的。” 
 
裸辞前要注意四点 
 
一千个求职者有着一千个跳槽理由,领仕网专家提醒个人,裸辞有风险,特别是在年底招聘淡季之时,更应当谨慎。选择“祼辞”的职场人需注意以下几点: 
 
“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”,呈一时之快,那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处,要学会适应团队。 
 
2.“裸辞”前,要与家人充分沟通,取得家人的信任与理解,不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金,避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。
 
3.“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期,为了减少企业在招聘时的顾虑,请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准,调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。
 
 
“裸辞”的人都要有一个心理准备:工作也许并不像事先想象中的那么好找。 
 
面试中这样回答“裸辞”原因 
 
网友“大兵锐克”建议在回答裸辞原因时可以从以下三方面入手:1、追求个人发展:目前的职位限制,寻求更高的发展空间;2、仰慕公司:贵公司是我仰慕已久;3、家庭原因:比如异地回乡等。 
 
网友“落凡的一天”特别强调:不建议在面试时撒慌,也不能说上家的坏话,回答理由要有技巧。 
 
真实原因:因为工资太少老板太抠门而离开。 
 
参考答案:想住离市中心近些,上班地点也近些,可以让工作起来更有精力,更有效率。即使是要读书进修也方便。 
 
画外音:面试官会有这样的思路,如果你是精英中的精英,怎么可能不给你加薪,怎么会不留你。面试官是第一见你,他和你不熟悉,他感受不到你受过的苦,受过的气。只会觉得你推卸责任,只说对方不好,自己没有一点责任。这样回答,既避免了说公司坏话,又让面试官感觉你是有一定上进心的。 
 
裸辞有空白期可以这么破! 
 
裸辞后不能及时找到合适且满意的工作,就会在个人职业生涯中出现空白期。通常面试官对于空白期会提出疑问。个人在回答时需要注意以下三方面: 
 
 
说谎不可取。如果是客观原因造成的职场“空白“,那么你可以直接讲明,通常情