文档介绍：人力资源管理专业就业岗位有哪些
人力资源管理专业怎么就业,比较好的就业岗位是哪些?不知道的考生看过来,下面为你精心准备了“人力资源管理专业就业岗位有哪些”仅供参考
人力资源部有哪些岗位
1、人力资源总监
人力资源管理专业就业岗位有哪些
人力资源管理专业怎么就业,比较好的就业岗位是哪些?不知道的考生看过来,下面为你精心准备了“人力资源管理专业就业岗位有哪些”仅供参考
人力资源部有哪些岗位
1、人力资源总监
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、人力资源经理
职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、人力资源专员
职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置。
4、招聘主管
职位概要:制定供实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。
5、员工培训与发展主管
职位概要:制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。
6、绩效考核主管
职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。
7、薪资福利主管
职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
8、人力资源信息系统经理
职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
9、员工记录经理
职位概要:创建、维护公司员工记录,协调员工绩效评价与人员信息工作。
人力资源管理专业就业情况
1、企事业单位人事工作:入行容易提升难
在企事业单位从事人力资源相关工作,这是大多数人理解或接触的人力资源工作。
大多数刚毕业大学生一般先从最基层的人事专员做起,负责协助人力资源主管完成一些基础的人事工作,薪资普遍较低。对企业人力资源管理而言,入行容易提升难,一般企业HR专员起薪均不高。
某大型招聘网站统计显示,在北上广深等一线城市,岗位级别越高,薪酬就越高。一般岗位或人力专员岗位月薪在5千至1万的范围内,真正的门槛在于专员到经理的转换,到了经理级别,薪资水平开始迅速分层。而人力资源副总经理的月薪则是3至8万不等。
基层人事工作内容涉及面非常广,包括招聘、培训、考核、企业文化等各种人力资源职能,可以感受整个公司制度体系的氛围,会比别人更全面地了解公司,工作****惯也能得到很好的规范。这对个人未来的发展来说,无疑是转岗、晋升的巨大优势。
2、更专业的进阶职位:猎头和培训师
有些职位专门做某一种人力资源职能,比如说,猎头专门做招聘。
简单来说,猎头是撮合高级人才和需求公司的中介。同样是招聘,猎头一般招经理以上职位。猎头主要关注高学历、高职位、高价位的“三高”人才,为企业搜寻受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
猎头联结高端职位和高端人才,收入也相对高一些,受到很多毕业生的追捧。一些毕业生对猎头行业的收入期望过高,以为工作两年就可以