文档介绍：干部选拔任用监督工作思考
党的*报告指出，要“加强干部选拔任用工作全过程监督”。健全完善干部选拔任用机制，必须以党的*精神为指导，紧密结合军队实际,把加强干部选拔任用工作监督作为重点突出出来。
加强方针，进一步理顺监督关系，拓宽监督渠道,严格责任追究，不断提高选人用人的准确性和公信度。
加强干部选拔任用工作监督，必须搞好党委内部监督。《党内监督条例》明确提出,党内监督的重点是党的各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人。我军实行的是党委统一的集体领导下的首长分工负责制，选人用人权高度集中在各级党委手中，党委正副书记负有第一位的责任。加强干部选拔任用工作监督，重点是加强对各级党委尤其是正副书记的监督，,大力加强民主集中制建设，进一步健全党委议事和决策规则，严格落实党委常委民主生活会等党内监督制度，依靠党委自身的原则性和战斗性,促使党委成员特别是正副书记严格按干部政策和法规制度选人用人，真正形成党委内部权力制约机制。
加强干部选拔任用工作监督,必须充分发挥纪委作用。搞好干部选拔任用工作监督是纪委的重要职能。实施有力的监督、检查和审查，能够有效防止跑官要官、“带病提拔"等问题的发生。但在实际工作中，由于具体监督责任、介入时机、工作制度还不够明确，协调机制还不够完善，纪委监督主要体现在事后,全程监督还不够充分。因此,要充分认识纪委及纪检部门在干部工作监督中的重要地位作用，进一步明确在选人用人上应负的监督责任,严格规范纪委介入的时机、方式和程序，强化事前、事中监督，加强纪检部门与干部部门的业务沟通，逐步形成分工合理、制约有力、协调配合、高效运行的工作机制，不断提高纪委对选人用人监督的时效和质量。
加强干部选拔任用工作监督，必须有序扩大群众参与。有序扩大群众参与，是加强干部选拔任用工作监督、提高选人用人公信度的重要途径。干部选得准不准，用得公不公，,有的单位群众监督的时机、内容、范围、方式还很不具体，缺乏一个有效平台。要着眼保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权，进一步增强干部选拔任用工作的公开性和透明度，着力提高群众参与监督的能力，拓宽群众参与监督的渠道，完善群众监督的制度措施,解决群众反映的强烈问题,努力营造群众监督的良好环境。
加强干部选拔任用工作监督，,不少党员干部特别是领导干部自觉接受监督、参与监督、支持监督的意识还比较淡薄，依法监督、民主监督、全过程监督的理念还没有确立起来，干部考核、推荐、提名、决策等环节中的责任还不够明确，对用人失察失误的责任追究没有完全落实。要着眼构建教育、制度、监督并重的惩治和预防***体系,以党章和《党内监督条例》等法规为依据，进一步强化监督意识、更新监督理念，进一步完善监督制度、严格落实制度,进一步强化责任追究、严肃任免纪律，努力实现干部选拔任用工作监督的规范化、制度化。
进一步健全干部选拔任用工作监督的具体制度
实行干部选拔任用征求纪委意见制度。这项制度的内容应包括:一是征求纪委意见的时机。应在提出后备干部预选名单或干部任用提名预案后,经政治部（处)主任同意，即提