文档介绍：选拔干部经验典型亮点做法
紧扣事业开展“选好苗”。坚持广开进贤之路，不断加大公务员考录、事业单位招聘、人才引进力度，畅通年轻干部入口。近三年，通过公务员招录、事业单位招考等方式补充年轻干部240余名，年轻干部总量不断提高。坚持以事察人选拔干部经验典型亮点做法
紧扣事业开展“选好苗”。坚持广开进贤之路，不断加大公务员考录、事业单位招聘、人才引进力度，畅通年轻干部入口。近三年，通过公务员招录、事业单位招考等方式补充年轻干部240余名，年轻干部总量不断提高。坚持以事察人、以事识人，聚焦乡村振兴、工业产业等 “七大赛道”，把发现识别干部的功夫下在平时，结合年度考核、班子研判、专题调研，全面了解掌握年轻干部队伍现状，分层次、分类别掌握各层面优秀年轻干部，建立优秀年轻干部储备库，培养储藏“85后”正科级干部49名，“90后”副科级干部47名，“95后” 一般干部120 名，并列出成熟型、潜力型优秀年轻干部清单，实行动态管理，定期调整补充，始终保持年轻干部“一池活水二
突出从严从实“管好苗”。坚持激励约束并重、严管厚爱结合，将管理监督的触角延展到年轻干部成长全过程，从严落实日常监管各项措施。建立并动态更新党政督考一体化结果台账、重点工作推进台账和领导干部负面台账“三个台账”，作为年轻干部提拔使用、职级晋升的重要依据。突出正向激励，着力发挥考核“指挥棒”作用，今年对2021年度综合目标责任书考核获得一等奖的4个单位主要负责人优先晋升了职级，对12个单位的15名优秀年轻干部进行了公务员及时奖励。
同时，加大“下”的处理力度，对“混日子”年轻干部，通过转任职级等方式退出领导岗位，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早教育、早提醒、早纠正，真正让年轻干部在干事创业中健康成长、全面进步。
注重实践锻炼“育好苗”。坚持把重点工作、重大斗争一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，今年先后将13名熟悉工业、工程、金融、城市建设等工作的年轻优秀干部充实到县直重点行业部门领导班子，选派15名“85后”“90后”干部到乡村振兴、征地拆迁一线“蹲苗” 历练，推荐4名优秀年轻干部到市直部门和国有企业挂职锻炼。同时，坚持请进来“教”，聚焦不同