文档介绍：办公室主任工作总结范文,有关办公室主任的工作总结范文
2022年，办在的问题和缺乏，不断创新工作方式方法，着力提升业务水平：一是加强党委办公室成员的日常学习，每周四组织开展一次集中学习，以各种规章制度和相关业务学问为重点学录，丰富了大家的理论学问，提高了政治理论水平。二是完善创新治理机制，采纳“月总结、月安排、旬督查、月考核、季讲评”的方法，加强日常标准治理，加大工作落实力度。每月25日坚持召开政工例会，对当月工作进展总结对下月工作进展安排部署;每旬按打算要求对政工各部门工作进展状况进展督察落实，并将进展状况准时汇总上报矿领导，有效地推动了各项工作的不断向前进展。
二、确保信访稳定，维护矿区良好形象
在信访治理方面，我们坚持大事大抓的原则。一是成立了由党委书记任组长、党委副书记任副组长、信访相关责任部门为成员的信访领导小组;基层区队也相应成立了以支部书记为组长的二级信访领导小组，明确职责，落实措施，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的信访工作格局。二是深入推动“进家走访”活动，针对信访工作不断变化的特点，我们强化科学分析，在仔细细致地组织好月度冲突排查的同时，重点对“六大群体”活动状况进展调查，精确把握整体状况，为搞好信访稳定工作奠定了良好的根底。三是抓训练化解，将“六大群体”人员根据一般人员、盲从参加人员、牵头骨干人员进展分类，针对不同类型的人员分别制定了相应的工作策略。对占绝大多数的一般人员，利用开资、开会、居民学校活动等时机，讲政策、抓训练，准时化解思想上存在的冲突，同时，加强与信访人之间的沟通沟通，增加他们对工作人员的信任度，理顺心情、共保稳定;对盲从参加人员采纳“进家走访，逐户化解”的方法，变上访为下访。对“牵头骨干人员”实行“定期训练，重点防控”的方法，主要是定期对其进展训练，在关键时期严密进展防控。四是抓帮扶转化，对生活有困难的人员，通过救济慰问、义务介绍劳务活动，增加他们的劳动收入，缓解家庭困难。。对于“老上访”人员，采纳“转”的方法，主动汲取到各类文体协会当中，丰富他们的精神生活，转移他们的留意力。五是强化领导接访，对各类来信来访大事，坚持由班子成员亲自接待的原则，每一起均由分管领导与来访者见面，面对面进展解释答复，做到稳妥处理。六是抓重点包保。针对我矿的十个重点信访人员，实行了由矿党委委员和两名科长组成的重点包保小组，并制定了具体的包保打算，确保了矿区和谐稳定。特殊是在“两节”和党的“xx大”召开期间，针对不断变化的信访形势，我们屡次召开信访冲突排查专题会议，学习贯彻集团公司关于“四杜绝”的信访工作目标和四项工作措施，并结合集团公司有关会议精神制定了我矿“xx大”期间信访工作安排及要求，有效地杜绝了各类信访大事的发生。七是抓应急预案的制定和执行。针对信访工作所具有的突发性和简单性的特点，我们坚持“超前、主动、有力”的工作原则，建立了重大信访、集体上访应急预案，成立了应急预案工作领导组，制定了工作程序、应急措施以及考核方法等。做到了随时发觉问题、随时解决问题，提高了信访防控效率。八是畅通信息渠道，在各类群体中乐观进展信息员，从多方面收集有利信息，以便实行针对性的措施，，保持矿区良好的信访稳定工作局面。
三、加强档案治理，提高效劳水平
在档案治理上，本着精益求精、稳固提高的原则，我们在组织建立、制度建立、业务治理以及开发利用等方面不断完善和创新，着力提高工作效率和效劳质量。一是加强学习，提高熟悉。每季召开一次专兼职档案员例会，加强各级领导、各部门负责制人、专兼职档案员仔细学习《档案法》、《档案治理条例》和集团公司的有关规定，充分熟悉到档案工作的重要性，为加强档案治理奠定了坚实的思想根底。二是下发(20xx)45号文《关于调整档案治理领导组成员的通知》，调整了以党委书记为组长，党委副书记为副组长，各科室负责人为成员的“档案工作领导小组”，将档案工作纳入各项工作之中。三是针对档案达标验收评估专家组提出的整改意见和建议，进展“回头看”专题会议。下发 (20xx)38号《关于进一步加强档案治理工作的安排意见》，确定了阶段性工作目标，讨论探讨进一步做好档案治理和效劳。四是档案治理标准化、制度化。一季度完成档案制度汇编工作，对《档案室工作职责》、《档案保密制度》、《档案借阅利用制度》、《档案归档制度》等13项制度等规章制度进展了修订和完善。使档案工作有章可循、井然有序、职责明确，提高了档案工作的质量和效率。五是强化专兼职档案员治理。严格落实《专兼职档案员考核方法》，依据工作现任履行