文档介绍：员工关怀服务方案
一、目的
为贯彻执行公司以人为本的精神理念 ,体现公司对员工的人性化管理和关怀 ,并以此
增进员工对公司的认同感和归属感，进而达到让员工保持更好的工作心态 ,与公司共同成长
和发展，特制定本
成长关怀
司龄关怀
树立良好的领
在管理上一视同仁，对新员工的工作进行及时的赞赏或正确的批
导形象
评,合理安排工作 ,给予员工适度的工作压力。
公平公正的安
员工能力与岗位要求匹配
;每个人工作量都一样饱和；允许员工对
工作量的安排提出质疑申诉； 让员工兼职其他工作要征得员工同意前提
排工作
下执行
薪酬关怀
建立使员工感到自豪感和幸福感的薪酬体系
绩效关怀
制定具有竞争性的公平公正的绩效系统
按照关怀层层深入的原则， 部门负责人要通过观察或者谈话等方式
随时关注直接下属员工的工作情绪和状况，
遇到问题时要深入分析员工
思想辅导
思想出现波动的原因， 并耐心地组织对其进行面谈， 进一步倾听和了解
员工的心声 .
话语权
每年 7 月份和 1 月份两次进行员工满意度调查
职业发展
建立完善的职业发展晋升机制，让员工明确自己的职业发展途径。
按季度在各部门评选优秀员工， 将评选出来的优秀员工在月度例会
定期评选优秀
上进行表彰并在 《海奥文化》 进行刊登， 必要时对优秀员工进行物质奖
员工
励。年度优秀员工公司除了进行表彰以外可组织一次外出游玩或者聚
会,由总经理及公司主要管理人员陪同 .
根据培训需求， 每年组织四次各类能力提升培训； 并在部门内部按
培训
月度制定内部培训计划。
司龄嘉奖
凡在公司任职满周年的员工
, 在职时间每满一年司龄工资每月增长
100 元.
凡在公司工龄满 3 年以上老家在距离工作地点 300 公里以上者 ,在春
往返车票
节期间探亲报销往返火车费。
凡在公司工龄满一年以上者每年享受 4 天带薪假，每满一年年薪假增加
年假
1 天。
2、福利关怀
类别 项目
生日礼物
生日祝福 生日祝福
带薪假
婚假
结婚祝福
员工结婚
礼金
娱乐关怀 活动及旅游
季度劳保 生活用品发放健康体检
身体健康关
药箱
怀
体育活动
3。家庭关怀
类型
项目
员工家庭出现
五必访
特殊困难必访
员工家庭出现
重大矛盾必访