文档介绍：国际酒店员工薪酬实施管理办法
国际酒店员工薪酬实施治理方法
（草案）
第一章总则
第一条目的
为标准员工工资治理，完善薪资安排体制，结合酒店经营理念和治理模式，遵照人不得擅自设置津贴工程或赐予津贴。
赐予津贴的理由消逝后，即取消该项津贴。
住房津贴：因酒店缘由未安排在酒店倒班宿舍内住宿的，可向所在部门提出申请，赐予肯定金额的津贴。
移动电话津贴：因职位和工作性质需要使用移动电话的，可向所在部门提出申请，报总经办经按程序报批批准后执行。
5、工种需求津贴：相关部门工种不能按规定排班或酒店因岗位需要经协商后的员工，经所在部门认定的，赐予肯定金额的补偿性工资津贴。
6、调休津贴：员工在节假日、公休日加班，在当月应调休无法安排的，员工所在部门，可向总经办书面提出申请，根据酒店与员工协商的工资标准赐予津贴。
第十五条 绩效嘉奖
绩效嘉奖（包括销售提成）分为月度和年终考核两各类型。由酒店考核后，依据其实际状况，进展嘉奖或扣列，在薪资治理制度制定表达。
年终效益嘉奖依据酒店完成经营自标的详细实施细则，由酒店依据企业盈利状况制定安排方案，报公司董事会批准后予以实施。
第四章工资计算
第十六条 工资支付
1、凡新进员工，三天试工期，期内不合格可不计发工资。合格后其工资自报到上班之日起开头计算。
2、凡离职员工，于离职之日起停发工资。
3、正常支付：酒店员工工资发放日期，次月10日为工资支付日。
4、特别支付：员工或依靠员工收入维持生计的抚养家属，遇到结婚、生育、受伤、疾病、意外灾难或抚养家属死亡等特别状况时，可以向酒店申请预支工资标准80％内的工资。但以出勤的时间应得工资的为限。
5、特殊支付：员工死亡、离职（不含自动离职）时，从批准之日起，办理相关手续后，酒店支付该员工已出勤工作日数的工资，或扣还应扣款项。
第十七条 月薪制工资按以下方式计算：
1、月薪制员工每月满勤以30天为标准，如需要按日计算时，可将每月固定工资除以30天得出每日的固定工资。（不能按31天计算）
2、月薪制员工当月出勤天数= 30天―请假天数―2倍旷工天数。
月薪制员工入职、离职时，其当月出勤天数不包括入职以前的当月离职以后的有薪假日，应不予计算工资。
3、月薪制员工当月实发工资总额=（固定工资×当月出勤天数）＋（岗位工资＋职务津贴＋超时津贴）＋销售提成嘉奖。
第十八条 月薪制员工请假扣减工资特殊规定：
1、跨公休日请假的，公休日有薪假日不予计算工资。
2、跨法定假日请假且当月请假天数低于5天的，享有法定假工资，反之则不享有法定假工资。
3、月请假天数达