文档介绍：业绩目标责任书
篇一：业绩目标责任书
一、目的
为明确工作目标、工作责任，公司与核算单位责任人签定此目标责任 书，以确保工作目
标的按期完成。二、责任期限
XX年9月1日至XX年8月31日。三、职责完成核算单位责任人 日常工作责任乙方的缘故违背了国家法律法规，致使重大决策 失误，平安与质量责任事故、违纪事件、用户投诉，给企
业造成重大不良阻碍和损失的，必需补偿由此给公司带来的
全数损失。
6•截止20年12月31日按责任书完成任务，标志着
两边的权利、义务履行完毕,
本责
任书自行终止。
第八条附那么
L假设《绩效治理标准》、《20年绩效目标薪酬考查
方法》发生转变，那么本责任书相关内
按新的规定执行，本责任书未尽事宜将另行协商，并可
签定补充文件，作为本责任书的
附件，责任书附件作为本责任书不可分割的组成部份,
具有一样法律效劳。
式贰份，甲、乙两边各执壹份。自签定之日起生效。3.
甲、乙两边同意本责任书作为两边
之间所签劳动合同的附件。甲方（盖童）：乙方（盖 童）：甲方（签字）：乙方（签字）：日期：20年 月日 日期：20年 月 日篇三：XX年业绩目
标责任书-模板XX集团XX年业绩目标责任书 受约机 构：xx部受约人：有效期：XX年1月1日-XX
年12月31日
一、说明：
一、本业绩目标责任书是针对集团各职能部门、项目公 司等一级机构的绩效治理方式，是
集团高层治理人员与决策层依照应实现的工作业绩订 立的书面协议。其要紧包括以下内容：？概念部门的要紧考 核方面及关键业绩指标、工作目标和工作打算的设定；？确
考察内容的权重；
?参照集团当期策略重点设定业绩必需达到的标准；？
作为决定责任书受约人的薪酬、奖金和其他非物质奖励的要 紧参考依据。
二、业绩目标责任书规定受约人全年的要紧关键业绩指 标，是全年的工作标准和导向，具
体至各职位的工作打算依据各机构的业务需要和直接
主管上级协商确信。
3、业绩目标责任书中所附的工作打算作为业绩合同的
核心部份，其履行情形将作为考核
的重要依据。4、考核期满，集团将依据受约人工作的 完成落实情形对照考核指标进行考核。二：绩效指标及工作 打算备注：以上关于kpa/kpi和工作内容的描述均为例如文 本，各个部门可依如实际情形
补充完善相关内容
三、目标考核许诺本人作为XX集团XX部的负责人，现 郑重许诺：本人情愿同意本目标责任书中有关经营
治理指标和工作打算的规定，所有款项均服从集团集中
挪用，以银泰置地集团的利益为已任,
和本部门员工一路勤恳工作，一起达到集团经营目标和
战略目标。目标下达人签字：目标责任人签字：XX年月 日XX年月
日篇四：个人业绩目标责任书模板 个人业绩目标责任
书
为强化内部治理，标准经营运作，明确工作责任，提高 经济效益，全面加速公司业务的
拓展和业绩的提高，特签定本责任书。
一、销售目标
XX年6月1日至12月31日销售任务目标：万人民币 公司核定营业额。
本人许诺在规按时刻内完成任务。
二、公司奖励
按公司业绩考核与薪酬体系执行。在规按时刻内完成 销售目标任务，年末公司奖励营业额的1%元。
三、公司处惩
持续两个季度达不到季度所定比例的50%者，发出警告 通知，第三季度开始工资按本地
社保最低工资标准发放，等完成目标时补齐差价。第三 个季度仍不合格时，公司有权解聘该
员工，不取得公司的补偿。
四、本责任书自签字之日起执行。
签字人：杭州凯优科技XX年06月08日篇五：绩效考核 目标责任书（范本）中软海晟工程中心办事处机构绩 效 考 核目标责任书二零零八年 月 日 绩效考核目标责 任书领导:出于以下目的：
一、确保完成董事会下达给公司的各项考核目标；
二、降低保护本钱，提高效劳质量，并谋求公司的可
持续性健康进展；三、贯彻绩效 那么；四、保护甲乙两边权利与义务。考核责任人代表中 软海晟信息技术总领导（甲方）与被考查对象办事处负责 人（乙方）就以下条款达到共识：
考核的
U!
项大体一系统性、公平性、适应性和导向性原
绩效考核的应历时段为：
年月日至 年月日； 件 《中软海晟工程中心办事处绩效考核方案》 绩效考核日常治理工作的执行部
门 工程中心，责任人：4 .
保护项目：⑴xx省XX年烟叶基础软件保护项目 洽同号:
（2）x x省XX年x x项目,合同号:
：
按合同约定要求完成合同期内的项目保护任务。
担的其他任务事项。
.今年度办事处绩效考核目标分解
绩效考核目标分解表