文档介绍：德勤绩能工作状况评论表
德勤绩能工作状况评论表
姓名：部门：岗位：评论日期：评论项目工作态度（
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分）敬业爱岗（ 10
分）勤恳性（ 10）恪守规章制度状况和时间观点责任心（
10
分）主动工作和承
担责分）□ 5、安全意识单薄，作业过程中存在习惯性违章（ 5 分）□工作效率
（ 10 分）指按限期内达成指定工作的数目安全作业（ 10 分）工作量及难度 1、
经过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分 2、你以为该员工应当处于的等级是（选择其一） A、B、C、DA、85 分以上（优异）；B、7585 分（优异） C、6575分（合格） D、65 分以下（不合格） 3、评论者建议： 4、评论者署名：日期：
保健科绩效查核方案
一、查核原则
坚持公正、公正、公然的查核方式和综合评论、合理量化的考查方法，以儿妇保系统管理、基本公共卫生项目、重要公共卫生项目、信息、和平时工作为考
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核重点，促使我科人员全面执行职责，做到随时能接受上级领导的监察查核。二、查核主体保健科全体人员
三、查核方法和程序
保健部定制本月保健工作纲领下发儿妇保科，儿妇保主任每个月初定制详细工作方案并执行，儿妇保主任负责统计儿妇保工作中各科室人员工作状况，并将统
计状况详细量化细化。岗位绩效查核包含工作数目服务质量查核表（见附表 1）工作德、勤状况登记表。（见附表 2）。在每个月初部署下月工作的同时报告上月工作达成状况。统计结果报保健部，保健部上报主管院长。
四、绩效查核内容：
德、勤、服务数目服务质量。
（一）德、勤查核是指对本科室人员的工作态度、仪容仪表、科室环境卫生、恪守医院规章制度、恪守组织纪律、民众满意度、文明礼貌、节俭节能、团结协作、政治学习、业务学习等状况的查核。
（二）服务数目是指员工的儿妇保平时工作的数目，包含出生证明下发及签发办理、出生证明年报、新筛登统、听筛执行及登统、大规模入托体检、零落入托体检、传得病上报登统、少儿营养门诊诊治、少儿死亡登统上报及评审组织资料整理、临盆补贴发放执行和登统，各助产医院临盆补贴审查和登统、叶酸发放和登统、各防保站妇保手册发放登统、妇女病普查登统、孕产妇死亡上报及死亡评审资料整理、育龄妇女死亡年报、围产儿季报及出生缺点季报、公共卫生项目月报、两个系统管理半年报季报、机构报表年报、少儿死亡监测点季报、性别比季报、降消项目及母子保健项目报表、各样培训、季度年度下乡督导、卫生行政
部门暂时任务等。服务质量是指各岗位专业质量的合格率。包含 : 上述各项工作达成合格率、各样数据网上上报的正确率等，能否都能达到合格的要求。五、查核标准
针对每个员工的绩效薪资采纳百分制查核标准：德、勤指标占 15%、服务数目指标服务质量指标占 85%。
（一）、德、勤查核标准和方法（ 15 分）
工作态度、仪容仪表、恪守医院规章制度、恪守组织纪律、民众满意度、文明礼貌、节俭节能、团结协作、政治学习、业务学习。
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、坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家眷争执一次扣 1 分。