文档介绍：第二讲：就业形势分析与对策
毕业生人数
2019年:413万
2019年:495万
2019年:559万
毕业离校时未就业
2019年:75万
2019年:99万
2019年:120万
大学生就业形势非常严峻
“博士生一第二讲：就业形势分析与对策
毕业生人数
2019年:413万
2019年:495万
2019年:559万
毕业离校时未就业
2019年:75万
2019年:99万
2019年:120万
大学生就业形势非常严峻
“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场 ”
第二讲 大学生就业形势分析与对策
1．对影响大学生就业因素的分析
2．对目前大学生就业基本状况的分析
3．对大学生顺利就业应对措施的建议
一、影响大学生就业的因素
（一）高校毕业生分配制度改革
分配制度改革
国家统包统分
（2019年之前入校学生）
自主择业、双向选择
（从2019年入校学生开始）
特点：
⑴ 调控性强
国家对毕业生资源统一协调、统一控制。
⑵ 约束性强
毕业生：选择就业岗位的自由度和范围受到一定限制。
用人单位：选择范围和选择毕业生的自由权利受到限制。
⑶ 风险性弱
高等学校：对高校办学规模、办学质量、专业设置等方面，影响不大。
毕业生：总体影响不大，体现在素质和能力、性别以及所入学校和所学专业等方面，影响不大。
1．国家统包统分阶段
国家对毕业生实行“统包统分”的分配制度，由国家有关部门统一制定政策，统一下达分配计划指标，毕业生根据国家下达的计划指标进行选择，由学校确定后上报审批。
特 点：
⑴ 引导性。国家通过引导性政策进行调控。
⑵ 自主性。毕业生选择职业的范围和意愿自由度增大，用人单位自主选择毕业生的权力和范围增大。
⑶ 选择性。大学生和用人单位具有相互选择权，双方在相互满足对方选择需要的基础上才能就业。
⑷ 导向性。社会用人情况对学生就业具有导向作用。
⑸ 考验性。对高校办学和大学生带来严峻的考验。
高 校：体现在专业设置、办学规模、人才培养质量以及办学声誉等方面。
大学生：体现在大学毕业生所具备的素质、能力、性别以及所入学校和所学专业等方面，但关键是大学生的素质和能力。
2．供需见面、双向选择阶段
（二）政府机构的改革
1．用人数量大幅度减少 — 整体接收毕业生的数量大幅度减少。
2．用人标准提高 — 专业要对口；综合素质和管理能力要高；必须参加公务员考试并取得合格资格。
（三）国有企业改革
1．国有企业用人自主权增大 — 招不招收大学毕业生由企业说了算
2．国有企业用人标准提高 — 学历、专业、学校等。
3．国有企业数量减少 — 总体需求量大幅度减少。
4．国有企业下岗人数增多 — 挤占就业市场。
（五）政府职能不到位
1．政策不规范、不统一
在政策上存在壁垒，个别地区存在本位和功利主义。
2．服务体系不健全
就业信息、就业中介等服务体系不健全。
3．人才市场不规范
⑴ 存在隐形市场 — 造成就业中的不公平竞争。
⑵ 存在虚假市场 — 干扰就业秩序。
（六）高校就业工作力度不够
1．缺少对学生进行职业规划的教育和指导
2．就业指导教育力度不够。
3．缺少与社会用人单位的沟通与联系。
4．就业工作人员队伍素质和能力需要加强。
5．存在功利思想和短期效应。
（七）社会用人单位要求标准提高
1．学历层次要求提高
2．研发能力要求提高
3．应用能力要求提高
4．挑剔性别、气质、外观形象。
（三）未就业大学毕业生的类型
第一类：复****考研者。
第二类：边看边干者。
第三类：就业困难者。
具体类型：
1．死活考研型 2．竞争公务员型 3．丧失良机型
4．有业不就型 5 ． 目标散乱型 6．素质薄弱型
7．性别歧视型 8．专业冷淡型 9．意识薄弱型
10．能力不足型 11 ．“ 回炉”锻炼型
三、应对就业的措施
（一）注重职业规划
1．学****相关知识
2．科学定位