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人才战略发展
第 1 题: “( )”人才战略,即基层式,积聚于积极性,一是来自党的好政策的号召与扶持,二是有历史渊源。

第 2 题: 人才开发一体化的实质是经济发展一体化,在经济社会发展中,同时解决人才流动问题。

第 3 题: 人才育成是( ),人才引进是捷径。

第 4 题: 如果长期缺少定位意识,或者摇摆不定,将会影响区域的稳定健康发展。

第 5 题: 人才需要适才引进或( )引进。

第 6 题: 科学用人的关键?( )
用当其才

第 7 题: 科学发展必须以( )为中心。

第 8 题: 创意人才是一种难得之才。

第 9 题: 激励不到位,人才要么不好好干活,要么流失到别的国家。

第 10 题: 弥补外部差距,即( )的问题。

第 11 题: ( )是提升一个国家、一个区域竞争力的重要条件。

第 12 题: 人才最好的状态是受激状态。

第 13 题: 有效的战略:必须有自己独特价值诉求,必须要实施五年以上,必须学会取舍。

第 14 题: 弥补内部差距,即( )的问题。

第 15 题: 而变轨赶超是指,当出现技术路线改变的当口,抓住时机,加快研发,力争突破,从而走在世界前列。

第 16 题: 当今世界著名的产业集群意大利的皮革产业集群,印度的毛织服装产业集群等。

第 17 题: 人才战略属于?( )

第 18 题: 根据国务院发展研究中心张永伟的研究,赶超分为“沿轨赶超”与“变轨赶超”,前者指沿着同一条技术路线追赶先发者。

第 19 题: ,影响巨大而深远。被人称为“竞争战略之父”。

第 20 题: “( )”人才战略;即搭上革命的快车,从而创造极大的附加值,走在别人的前面。

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