文档介绍：延退方案或实施【3篇】
1、在单位参保，并且从单位办理退休的:男同志，工人和干部的退休时间是一样的，都是60岁退休；女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。
2、在个体窗口办理退休的:男同志是60岁退休；女同志进入个人
延退方案或实施【3篇】
1、在单位参保，并且从单位办理退休的:男同志，工人和干部的退休时间是一样的，都是60岁退休；女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。
2、在个体窗口办理退休的:男同志是60岁退休；女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年到达退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。
3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的:男同志60岁退休；女同志55岁退休。
养老金待遇是不是会降低? 篇二
1、小于等于50岁女性工人（1972年以及以后诞生的女性）；
2、小于等于55岁女性干部和男性工人（1967年以及以后诞生 .baihua 的人）；
3、小于等于60岁男性干部（1962年以及以后诞生的男性）；
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，依据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄，经过相当长时间到达新拟定的法定退休年龄。
以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到到达新拟定退休年龄。
假设每年延长退休时间2个月，，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将涉及90后。根据现有猜测，法定退休年龄有可能是65岁。
延退方案或2022年实施 篇三
据报道，近日，中国人力资源和社会保障部讨论所所长表示延退方案或在2022年实施，方案将在明年出台。一起来关注。
据中新网消息，中国人力资源和社会保障部讨论所所长金维刚在2月27日举办的中国养老金融50人论坛首届峰会上表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。
目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的状况下制定的。如今，人均预期寿命已超过73岁，养老保险的赡养比也下降到了3:1。 “延迟退休”，是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公正的有效选择。复旦大学人口与进展政策讨论中心主任彭希哲认为，上海一个女性能活到85岁，假如55岁退休，后面要领30年养老金。假如不改革，在很大程度上必定要“啃小”，增加下一代人的负担，这从代际公正上说不太好。