文档介绍：出口外贸人员绩效考核
一个完整的媒体营销推广方案
随着时代的进展 ,传统的宣传与营销手段已经无法满足这个
浩大企业的进展需求 ,而兴网络媒介的涌现为企业的进展供给
的所做的高效、系统的协调工作,所以建议需要关注、学****钻研与之相关的体系,来建设自己的系统性；而不是只把关注点放在预算、刊例、性价比这些公司、老板关心的问题上。
四、写方案
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出口外贸人员绩效考核
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出口外贸人员绩效考核
出口外贸人员绩效考核
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本文以本地生活效劳号为案例开放描述,其中涉及到一些具体
的实操手段,其他类型应用可以借鉴参考。
1、推广整体策略〔方法+执行力〕
团队以总目标为主线,分解到各部门。
测试最有效推广方法,集中优势资源在一个可能爆发的点上,不
断放大,不断分析,直到引爆。
目标消费者集中消灭在哪里,我们的市场推广就集中在哪里出
现。
2、种子用户期
1000 名种子粉丝,为期一个月,区域内,可控。
种子用户特征：经常互动,帮你朋友圈转发,帮你主动在 QQ 群, 微信群推广公众号 ,种子用户会跟经常对你的公众号供给有效意见和建议。
推广方法：行业朋友和同事,合作伙伴,邀请机制、供给商导入, 商圈,小区,学校,写字楼发广告；行业朋友和同事,合作伙伴,发动身边同事,朋友,合作伙伴参加体验。
活动邀请：筹划“大家来找茬”活动玩耍,设计产品体验调查问卷融入玩耍中,注册就送 10 元优待劵,推举也送 10 元优待券, 评比出最正确粉丝,粉丝截止到 1000 名为止,为期 1 个月〔H5 文案设计要好玩,社交化〕。
微信群治理：建立 2 个 500 个人微信群,治理种子用户,收集产品用户意见。
3、初始用户期
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5 万名种子粉丝,为期三个月。
初始推广期要去尝试各种推广渠道,找到你最擅长的渠道,让粉丝自然每天增长,最终完成你的目标。
拥有渠道的好处就是,每一天你都能获得稳定的粉丝,而不是一天进 500 粉丝,再过 3 天就没有粉丝关注。
以下方法是个人团队实战的一些总结,可以借鉴操作： A、微博引流
由于我们的市场是定位在本地,所以前期推广时候收集全全部热门本地微博,通过推广官方微博,与这些本地微博建立互动合作, 活动期间可转发引流。
由于微博的媒体属性比较强,是点到面推广,不属于微信生态圈内,效果也比较弱,固然前期已经有肯定粉丝根底的微博,从微博到微信的引流已经获得了很大红利。
B、加群引流
每个号加 500 个本地微信群,群内不直接广告,加强互动。广告时候,发群内红包。
活动时候,群内群发,并加红包。技巧一：如何猎取群？
发动你身边朋友,同事,合作伙伴,让他们拉你入群。技巧二：换群
当积存了肯定的微信群后,可以与本地运营商互换群。
出口外贸人员绩效考核
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技巧三：置顶活泼群
筛选出活泼度较高群,置顶,下沉广告群,群内经常互动,与群主搞好关系,质量高的微信群可以考虑商务合作。
C、小号引流
注册 10 个小号〔共可加 5 万私人粉丝〕,针对本地区域加粉丝, 每天每个小号加粉丝50 个,3 个月内完成,团队分三组,每个人负责3 个。
技巧一：如何养号？赐予小号肯定的标签：如你是92 年未婚的女生,从事互联网行业客服工作,居住地厦门哪里等。
技巧二：不要有广告嫌疑,每加一人,要自我介绍你的状况。
技巧三：朋友圈定时共享生活趣事。必要时候插入效劳号广告活动,每周定时朋友圈互动沟通
出口外贸人员绩效考核
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技巧四：对于传播力比较强粉丝,可以单独多私聊互动。
技巧五：从 B 步骤所加群内添加粉丝引流,加人前先群内互动沟通,找主题,特别是活泼度高的群,加粉成功率更高。
D、自建官方微信群
每个号自建 100 个官方群,对每个群自定义标签,如种子用户群,活动群,产品试用群等。
步骤一：明确建群的目的,建立群规章制度。
步骤二：配官方客服,围绕群主题定期互动,解决问题。
步骤三：进展一些意见首领做帮手,共同进展群,必要时给与物质上鼓励。
E、活动筹划
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出口