文档介绍：职场素质培训与交流
自律
专业
坚持
因地制宜、策略、能力、特点决定
流程制度的固化和不断修订
是完成保证GOP的保证
收入上不去,降费是残酷的手段
不再是一个人或几个人决策、执行以及承受压力,团队的战斗力要得到提高,有能力的人员要得到激励。
优化管理
费效同比
全员考核
了解购物中心的指导思想,做正确的事。
实效经营
不追求最好,只要更适合、更有效果
招商的原因
经营与管理的策略
在这个世界上,成功人的比例大概占百分之三,一般人占了百分之九十七。
到底为什么有人会成功,有人会一辈子成为普通人,这两者的差别到底是在什么地方呢?
引言
----达尔文《物种起源》中提到的自然生存法则。
同样的法则也适用于公司的成长,以及,那些和公司一起成长的人。
那些能够在市场竞争中生存下来的公司,也是那些最能洞察市场变化并作出反应的组织。能够在职场中获得成功的人,则是那些能够选择了最适合自己的职业,并且将自己的才能发挥到极致的人。他们管理职业,就像一个企业家管理企业一样。
对于那些获得成功的人来说,工作不只是工作,而是一场人生的游戏。
职场忠告
在自然演化过程中,能够活下来的,不是那些最强壮的物种,
也不是那些最聪明的物种,而是那些最能适应变化的物种。
然而,超过90%的人都不知道如何管理好自己的职业。对于他们来说,眼前的工作只是一份工作,而对这份工作在他们的职业生涯中的位置并不清楚。就像一个旅行者,他们一直在赶路,却对自己的目标并不清楚,更没有带上地图。
某种程度上说,职业管理就是寻找自己的地图,设立自己的目标,然后一步一步走下去。
对于那些90%没有职业管理的人来说,从他们的第一份工作开始,他们往往是去被动地适应工作对他们的要求,却没有想过要去发展他们自己的职业—职业规划。
职场忠告
“最好的公司,最高的薪水”,这往往是选择职业的两大因素。
-----将公司名称、自己头衔和收入放在第一位,而不太多地考虑那份工作是不是真的合适自己,他们是不是真的喜欢这份工作,是不是真的是他们的梦想。
一个人的薪水是容易改变的,而一个人是不是适合这个公司是很难改变的,为了薪水,选择一家不适合自己的公司,这样的人往往不会在这家公司呆多久。
事实证明,那些坚持自己梦想的人往往能够获得比追逐金钱更大的成功—金钱是一个客观的结果。
职场忠告
每个人在选择工作之前都要问自己几个问题:到底自己能够做什么?自己到底想要做什么?自己真正意义上的成功是什么?价值何以体现?-------去发现他的职场地图,只有把这些问题都想清楚了,才有可能获得职场的成功。
一个人工作过程也是树立个人职业品牌的过程,史密斯商学院的职业发展顾问珂琳(Colleen Sabatino)珂琳说:“不要只是把工作当作工作,将它当作职业生涯的一部分,而你则是自己的职业生涯的管理者,因此需要你在工作过程中需要注意塑造你的个人品牌。”
“如果你做的是你喜欢的事情,---你的工作不过是你的游戏而已。”珂琳说,“世界是你的舞台,而你是自己的生活的明星。”
---阳光的心态!
职场忠告
每个人要认识到自己的目标和兴趣、特长。有的人能够在小公司做得很好,但在大公司往往不是很成功;而有的人在大公司做得非常成功,出来创业却往往一败涂地,因为不同的组织和职能对能力的要求完全不同。
做职业经理人,选择一个合适的组织也是非常重要的。不同公司的风格是完全不同的,他们对员工的要求和企业文化都相差悬殊。因此一个人在选择公司的时候,也要注意这个公司的企业文化和领导风格是否合适自己。
职场忠告
一个著名的小故事,最能说明职业选择、管理的重要性。
有两个农夫,他们需要挑水去灌溉自己的农田,其中一个农夫每天挑完水后就回家休息了,另一个农夫则在挑完水之后开始修沟渠。十年后,那个农夫终于修好了沟渠,再也不用挑水了,而另一个农夫则一直在挑水。
职业规划就像是修水渠,也许一天两天不会有成效,但长期坚持下来,就能获得职场的成功。
在职场,要做一个有心人。
忠告
-------成为组织栋梁的锻造之路
什么是骨干?对组织有用的人。
个人与组织有什么样的关系、特点?
为什么追求成为骨干?它是价值的具体体现。