文档介绍：-
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医院劳动合同本
医院劳动合同本
____________**号: ______________根据人民国有关法律、政策及**市人民政府沪府发4号文"**市人民政府;
2)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;
3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成重后果的;
5)重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进展的;
6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;
7)法律、法规和规章规定的其他情形。
3、有以下情况之一的，甲可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙:
1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;
2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工
作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;
3)聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。
4、乙有以下情况之一的，甲不得解除合同;
1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期的;
2)女职工在孕期、产期和哺乳期的;
3)因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的重疾病或者精神病的;
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5)受聘人员正在承受纪律审查尚未作出结论的;
6)属于规定不得解除聘用合同的其他情形。
5、有以下情形之一的，乙可以随时解除聘用合同，并书面通知甲:
1)在试用期的;
2)考入普通高等院校的;
3)被录用或者选调到机关工作的;
4)依法服兵役的;
5)医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;
6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
6、在合同规定的聘期，任一解除合同，须提前30日以书面形式通知对(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。
7、乙如要解除合同，未经甲同意，不得擅自离职。乙在聘
用期间受过甲国外各种培训，则由甲根据培训时间的长短及必须为甲效劳年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙索赔培训费。
8、乙在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲可否决乙的解除合同要求。
六、经济补偿:
1、双任一违约给对造成经济损失，都要承当经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对造成的经济损失情况确定。
2、乙由甲支付培训、分房等费用的，因乙原因要求解除合同且未满合同所签订的效劳年限的，必须按照"**医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定"和有关规定进展赔偿。有以下情形之一的，按乙在本院实际工作年限，每工作1年给予其一个月工资的经济补偿:
1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;
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2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单面解除聘用合同的;
3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单面解除聘用合同的;
4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单面解除聘用合同的;
5)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;
6)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;
7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。
七、双认为需要约定的其他事项:
(一)住房:按医院有关住房分配条例执行。
(二)报考研究生或其它进修:按医院有关规定执行。
(三)其它:
八、本合同未提明事宜均按"**市事业单位聘用合同方法"等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地，经双协商同意可作适当补充。
九、甲乙双因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。
本合同条款如与法律、法规相抵触的，以法律、法规和政策为准。
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一、本合同一式二份，甲、乙双各执一份，具有同等法律效力、。
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