文档介绍:生产绩效管理
一、生产效率责任制度的目的:
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二、经营有两个最终目的:
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三、生产管理系统图
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五、减少工作量及无效时间
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过多的产品种类,增加停用现象。
过多的设变,因停工或重工力的无效工时。
订货及生产计划欠佳,增加人员及设备停用时间。
设备故障使意外事件增加无效时间。
过多的会议或活动。
员工(操作人员)未控制内的无效时间
迟到、早退、怠工增加的无效时间。
工作粗心造成不良,发生重修、重做、报废、退货,成本的浪费。
六、实施绩效制度应具备条件
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七、生产绩效管理执行流程:
八、绩效评估的类别
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九、设立绩效奖励制度步骤
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十、设订动机应先予明确化
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十一、实施的对象应先予确定
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十二、评核的方式需先确认
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十三、评核项目的研订
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十四、各评核项目评分比重的确立
由於各单位工作性质不同管制重点也不同自無法同一评核项
目评定,因此各单位有的正的评核项目,各考核项目所佔比
率也有所不同。
十五、事务流程及表單应能配合
配合绩效奖金的实施有关事务各理表單应加以修正或增设
以便计算绩效奖金。
十六、试算及修正
正式实施绩效奖金之前,应依据鲈率导ㄏ刃惺运悖
然后再检讨修正,以符合实际,以利进行。
十七、订定施行细则
绩效奖金评核制度,试算及修正后,认属合理,应将实施
的辦法明文规定。
十八、施行细则包括项目
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十九、实施结果的检讨与改进
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廿、生产绩效主要评核项目及评核方式介绍:
(一)机台生产绩效:综合评判机台设备之运用及能利用绩
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ㄉ机台开动率×机台动用率×产量达成率
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、机台开动率机台全月可供生产时数×
全月总时数
其中:(┤禄ǹ晒┥奔全月总数时数苹
机时数。
计划停机时数包括公休、定期保养、及配合停机等预选计划
停机时数。
(┤伦苁笔时×全月日数
、机台动用率
其中:(┗ㄊ导噬奔机台全月楞供生产时数
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非生产时间包括预奋、改机、故障、制造异常(待料、
异常处理、及其他生产异常所发生之处理时间)。
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其中勘晗咚指机台在一定正常时间内之规定产速,不
受非生产时间之影响。
(二)人员效率:分析人员于实际出勤时间内所从事工作绩效对
目标绩效之达成状况,以了解人员效率差异之问题点,俾做
最有效之调配运用。
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