文档介绍：民工权益保障应急预案
一、简述
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华让人民共和国劳动合同法》、《江苏省农夫工权益保护方法》为保障农夫工在我公司工程部的合法权益和预防我公司工程部与农夫工因劳动和社会保障问题而引发依法赐予农夫工经济补偿的。
28、工程部有以下情形之一的，由公安机关对责任人员依法赐予惩罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
、以暴力、威逼或者限制人身自由等手段强迫农夫工劳动的；
、污辱、体罚、殴打、非法搜查或者非法拘禁农夫工的。
三、突发大事应急预案
1、突发大事的阐述
、但凡因劳动合同保障问题所引发的五人以上的罢工、游行、静坐、请愿、集体上访时间，称为劳动保障突发大事〔以下简称突发大事〕。劳动保障问题主要是指劳动合同纠纷，拖欠员工〔民工〕工资及拖欠发放社会保障待遇等。
、依据突发紧急状况、参与人员少、影响大小程度，可划分为一般性、重大、特大突发大事。
一般性突发大事：5 人以上 10 人一下到我司或县以上政府部门集体上访的行为。
重大突发大事：10 人以上 30 人以下到我司或县以上政府部门集体上访、几座、请愿等行为。
特大突发大事：30 人以上到我司或县以上政府部门集体上访、请愿、静坐等行为。或人数不到 30 人以上，但行为剧烈，影响巨大，有罢工、冲击办公场所，或有引发阻断交通、阻碍执法、危害公共安全。需出动经受才能恢复持续等行为。
2、工作原则
、预防为主：公司各部门在签订民工供给劳动效劳的合同时，必需要求签订合同的对方〔即民工雇佣方〕签署《民工权益保障承诺书》作为合同附件，用于约束对方当事人，以削减因拖欠民工薪酬而导致突发大事的隐患，削减突发大事发生的几率。
、依法治理：对施工现场或我公司办公场所突发大事预防、把握的治理及应急处置工作，要严格执行国家有关法律法规。
、快速反响：建立预警和处置快速反响机制，在突发大事发生时，马上进入应急状

民工权益保障应急预案
态，启动预案，坚决实行措施，最短时间内把握事态，将危害与损失降到最低程度。
3、南通三建都丽苑A 区工程部成立劳动保障突发大事应急工作小组。
《1》应急工作小组组成人员
、领导小组组长：工程经理副组长：执行经理
、各专项小组，分别负责谈判、媒体监控、取证、保卫和后勤保障工作，各专项小组成员如下：
谈判组：工程经理、执行经理、合同治理部负责人。取证组：工程部治理人员
保卫组：消防保卫负责人，成员为保安部员工。后勤组：财务部负责人、选购部负责人。
4、应急工作小组主要工作职责

民工权益保障应急预案
、指挥、处置突发紧急群体性大事；
、指导、监视突发紧急群体性大事的处置；
《2》各专项小组主要职责
谈判组：把握我公司立场，从我公司有利的角度动身，乐观与对方谈判协商，寻求解决问题的方法。谈判过程中要准时向领导小组供给信息，为领导决策供给依据。
取证组：负责收集对我司有利的证据，以维护我司合法权益。
保卫组：负责向应急工作领导小组组长汇报状况，经公司领导同意后，负责与公安等有关方面的联络〔