文档介绍：了解企业,准确定位
2007年6月
“中心企业合作顾问业务培训”课件
业务流程图
就业流程
课件2:了解企业,准确定位
内容提要
寻找合适的企业
现有常见渠道
渠道拓展
适合学员的岗位
常见岗位
课程体系
筛选岗位
筛选原则
筛选方法
现有渠道
本地渠道
主动渠道
人才网
招聘会
报刊
……
被动渠道
企业介绍
学员介绍
熟人介绍
……
外地特殊渠道
就业出口
现有渠道
介绍:常见招聘渠道
附:常用网站:
.
渠道
岗位数量
时效性
层次
就业专员工作特点
网络招聘
多
新
中高层次较多
电脑辅助筛选
招聘会
较多
新
应届生较多
学历门槛
报刊杂志
一般
较新
中低层次较多
更新慢,筛选不易
企业主动联系
一般
新
较匹配
确定需求
学员推荐
一般
新
较匹配
比较容易
熟人推荐
一般
新
较匹配
确定需求
渠道特点
尝试:其他新选择
主动渠道
网络(搜索引擎)
网络(行业网站)
网络(企业网站)
QQ群/MSN
行业协会
人才市场
……
被动渠道
青鸟系统内部介绍
渠道拓展
渠道开拓:顺藤摸瓜
网络搜索
大中专学校就业论坛
人才市场工作人员
大中型企业人力资源
行业协会工作人员
……
渠道拓展
渠道排序:判断媒体优劣
实践检验
统计分析
渠道排序
渠道比较
类型
招聘渠道
招聘特点/优势
宣传/时效
区域性
对应招聘需求
吸引人群
招聘效果
招聘费用
主动渠道
综合服务性招聘网站
全方位、一条龙的招聘服务。方式丰富,信息量大,即时,互动性强。
宣传性强、信息量大、时效性极强
无地域限制
适合短、中、长期的招聘需求,及中、高端人才的招聘
各种行业的中、高端人才
对于一般性职位的招聘效果非常好,对于特殊稀缺人才的招聘效果一般。
根据选择服务类型不同几百至几万不等
人才招聘会
直接面对、相当于初试
宣传性强,时效性短
强区域局限性
适合短期内大量职位的招聘需求
应届毕业生/中低端人员
受招聘会宣传力度的影响,应聘者无法保证,持续时间短、质量难保证
1000-5000元/摊位
报纸招聘
固定阅读、覆盖面广
受报纸版面的制约,信息量有限,宣传性较弱、时效性短
局限性较小,但受报纸本身地域性影响
适合短期急聘职位的招聘需求
中低端人群及特殊行业(美容、司机等)
受阅读习惯影响,不利于求职者分类快速寻找特定的职位信息,接收简历不便,效果一般
1500-26000元/天(不等)
被动渠道
企业介绍
企业更愿意达成合作
宣传性弱,时效性短
地域性较强
适合短期合适层次的需求
中心学员
效果较好,企业间的介绍比较真实,具有参考价值
零成本
学员介绍
企业认可青鸟,学员了解内部信息
宣传性弱,时效性短
地域性强
适合短期合适层次的需求
中心学员
效果很好,学员介绍基本相当于企业内部介绍,准确性较高
零成本
熟人介绍
企业认可关系,更易合作
宣传性弱,时效性短
地域性强
适合短期合适层次的需求
中心学员
效果稍好,对应聘者能比较真实了解
零成本
内容提要
现有渠道和特点
现有常见渠道
渠道拓展
适合岗位
常见岗位
课程体系
岗位筛选
筛选原则
筛选方法