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从劳动合同谈判 到劳动合同签订
从劳动合同谈判 到劳动合同签订
劳动合同是用人单位与劳动者之间权利与义务的明确商定。一份合法、有效的劳动合同应当是用人单位与劳动者之间各自权益的“双赢本文档为Word版本，可随意编辑
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从劳动合同谈判 到劳动合同签订
从劳动合同谈判 到劳动合同签订
劳动合同是用人单位与劳动者之间权利与义务的明确商定。一份合法、有效的劳动合同应当是用人单位与劳动者之间各自权益的“双赢〞。在目前就业压力较大，劳动者处于弱势地位的情形下，这种双赢的结果不行能靠企业“施舍〞，相反，得靠劳动者积极争取。
聘用合同谈判：放大你的价值
求职者应聘胜利以后，接下来的就是和单位谈聘用合同了。了解下列几种状况，会让你在谈判中最大限度地争取自己的利益。
——了解你的须要和你将来雇主的须要。聘用合同谈判须要权衡与协调，要在这类谈判中胜利，你首先要权衡自己的能力。你想要什么？你是否自信能到达既定的规范从而得到奖金？了解你自己的须要将有助于你挑选公司的类型，每个公司所能给的酬劳和福利都有许多由来已久的制约，了解公司在其运营能力和预算范围内所能赋予的，将有助于你取得更大收获。
——了解特定谈判的不同改变。有时你这样的人才在市场上并不多见，公司通过面试发觉你是惟一的人选，便会很快聘用你。假如这时你推延聘用合同谈判的话，你的优势地位将增添。你可能是公司的几个候选人之一，公司情愿聘用任何一个人。酬劳是确定聘用的关键因素，权衡一下形势，了解每一方的相对形势将有助于你确定如何进退。
——永久不要说谎，但要利用你的优势。老实是格外重要的。假如在谈判中说了谎，一旦被人发觉，你就失去了全部的信用，将处在格外不利的位置。另一方面，你也不要直截了当地答复某个问题，除非这样答复能使你获益。你可以确定答复的内容和方式。
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——未知也可以成为你的优势。假如一个雇主不能决定怎样才干聘用你，他所给的酬劳有可能是最好的酬劳。假如你泄露了太多的信息，则酬劳有可能没有本来则高。假如不告知雇主你确切的酬劳，这将迫使他提出最好的条件。
——善始善终，把握最正确完结谈判机会。在谈判时你得到了你期盼的，这时你应当谢谢与你谈判的人。假如你还没故意识到此时应当停顿谈判，则你可能会让公司觉得他们选错了人。
签订劳动合同：打有预备之仗
劳动合同的签订，不仅事关个人在薪酬、福利、保险等方面的物质利益，还波及到诸如培训、晋升等个人久远进展问题，因而必需谨慎看待。在试用期间或面谈接触之际，应全面了解与工作相关的状况，切忌在工作难找的压力下，急于督促用人单位签约，结果反为用人单位所制。对于刚毕业的学生，尤应留意这一点。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因而，在签订合同前，劳动者起码应具备下列三方面的常识：
——提前预备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，以便对合同文本内容有充分的了解，特殊是对于双方商议商定的条款，尤应引起高度重视。
——把握内容。从全面庇护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对群众来说有很大的难度