文档介绍：事业单位绩效考核管理办法9篇
事业单位绩效考核管理办法9篇
事业单位绩效考核管理办法篇1
　　一、考核原则
　　以科学发展观为指导，按照省、市、区有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩人最后考评得分=60%xA/3+40%xB/8+10%xC
　　七、奖励性绩效工资的分配方法
　　(一)奖励性绩效工资的考核发放
　　白云区档案局每年年底对事业编全体干部职工进行一次工作绩效考核，按照德、能、勤、绩、廉及考核加分标准进行考核打分，最后按照考核计算方法进行汇总，作为被考核人奖励性绩效工资的发放依据。奖励性绩效工资的考核最高分值为101分，被考核人最后发放奖励性绩效工资数额为激励性绩效工资总额的个人最后考核得分的百分比。(如某工作人员年度扣取的奖励性绩效工资总额为1010元，该同志年度奖励性绩效工资考核最后考评得分为95分，则应兑现奖励性绩效工资金额为1010×=950元)。
　　(二)排除性获得奖励绩效工资情形
　　有下列情况之一的工作人员，不得享受当年奖励性绩效工资。
　　1、因违法违纪行为受国家机关处理或其他有关规定停发工资的；
　　2、在工作中不服从工作安排，推诿扯皮，工作中不负责任，发生责任事故，造成严重后果，影响全局或全区档案工作进展的；

　　3、被解除聘用合同的；
　　4、年度履职考核为基本合格、不合格或未参加考核的；
　　5、一年内无故旷工累计15个(含5个)工作日以上、事假累计超过30天(含30天)以上的(政策规定的法定休假，婚假、丧假、产假时限和工伤治疗期间除处)。
　　扣发人员的奖励性绩效工资和经考核兑现后积余部分金额，由单位作为奖励性绩效工资自主统筹安排。
　　八、工作要求
　　实施绩效工资考核的全过程要公开透明，随时接受干部职工的监督和质询。考评的各项得分必须保存有原始依据，考核量化分数及结果应告知被考核人员，有异议的可在规定的时限内提出复核。
事业单位绩效考核管理办法篇2
　　一、总则
　　为加强中心工作效能建设，实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，进一步调动行政工作人员的工作积极性，提高工作效率，结合单位实际，特制定本办法。
　　二、适用范围
　　本办法适用于中心行政各部门和行政全体在职人员(含借调和借用到行政部门工作三个月以上的工作人员)正常上班期间(除公休、节假日)的绩效考核管理工作。但下列人员不予兑现当月绩效工资。

　　、事假累计10天及以上的职工(含婚、丧、产假及函授学****br/> 　　；
　　、内退、长期请假、脱岗或不上班的职工；
　　；
　　。
　　三、绩效工资基数及资金来源
　　按照每人月工资津贴部分为标准，作为职工绩效考核基数。
　　四、考核时限
　　绩效工资实行月考核兑现制，每月月底由各部门完成对本部门工作人员的绩效考核工作。
　　五、绩效考核内容及分值
　　绩效考核实行百分量化和定性相结合的考核制度。百分量化分值由两部分组成：工作纪律占50分，工作成绩占50分。
　　(一)工作纪律。即遵守各项规章制度和工作态度表现情况，包括服从领导工作安排、遵守中心管理制度、日常工作态度及出勤等，该项占50%。
　　(二)工作成绩。即所承担或分工负责的具体工作和职责范围的基础工作完成情况，包括完成工作所具备的工作能力、工作完成的效率、结果、成绩等，该项占50%。

　　(三)考核等次划分。考核等次分为合格和不合格两项，考核成绩在70分(含70分)以上者，为合格等次，70分以下为不合格等次。
　　六、绩效考核步骤及绩效工资计算
　　(一)绩效考核步骤
　　，督促本部门工作人员逐日签到，工作人员请假、旷