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《劳动合同法》解读
陈光第
上海德路科企业管理咨询有限公司
2007年8月2日
14:00-17:00
前言
1 本次研讨会:
1)讨论平台的提供;从HRM角度探讨应对和利用,而不是法律角度
2)仅限于《劳动合同法》,暂不讨论其他法律
2 1)《中华人民共和国劳动合同法》已于07年6月29日由全人代会常委会第28次
会议通过,将于08年1月1日起施行。
2)争议和难产之法。
3 评价:水平不高,矫枉过正,纰瑕相映,有待司解
特征:
倾向性:劳工权益保障,是最明显的特征
强制性:58个“应当”,14个“不得”,98条法条当中,48条出现了强制性条款,而
且90%都是用来限制企业行为
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该法既出,冲击较大,
企业/HR如何应对,即成重大课题
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1 单位迟迟不签劳动合同?
将赔付双倍工资!
2 炒老板鱿鱼可以不再赔违约金?
这是真的!
3 签固约两次后再续必须签无固定期限劳动合同
不能再随意签署短期合同了!
4 超过一年不签约的,自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同
又赔夫人又折兵!
明年1月1日《劳动合同法》施行,
这一切都将成为现实!
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企业/HR面临新的工作环境
1 保护劳方导致人力资源管理难度增高
2 人工成本将相对显著上升
3 劳务派遣类业务利润降低,管理成本上升
4 拥有大量低端制造业工人的企业受影响最大
5 培训变成不多的制度性人才保留法宝
6 社保等员工福利技术操作空间变小
7 员工流动将更加容易,企业裁员将损失惨重
8 ……………………
是喜是忧?
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《劳动合同法》解读
《劳动合同法》立法背景 6
HR/企业在《劳动合同法》管理实践中的关键点 9
附录:
《劳动合同法》逐条分析 41
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《劳动合同法》解读
《劳动合同法》立法背景 6
HR/企业在《劳动合同法》管理实践中的关键点 9
附录:
《劳动合同法》逐条分析 41
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《劳动合同法》和《劳动法》
《劳动法》应当是一部全面调整劳动关系的
范围法律,《劳动合同法》仅仅是就劳动关系中
的“劳动合同”进行调整
《劳动法》是“母法”,《劳动合同法》则是“子
新老法”。《劳动法》是《劳动合同法》制定的法律
依据。
不仅是对《劳动法》的空白部分进行填补。原则部分进行
具体规范,还对原《劳动法》已经有明确规定的事项作出
承扬了完全不同的规定。可以说,不仅没有完全依据《劳动
法》,甚至某些方面还颠覆了《劳动法》
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立法思路趋向和谐劳资关系,保护弱势劳方
立法-服务于建立社会主义市场经济
-服务于建立和谐劳动关系
宗旨
规范资送审稿:“《劳法》保护劳动合同双方当事人的合法权益”
方,保
终稿:“…,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护
护劳方劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,…。”
“创造就业岗位和保护弱者权益”,也许是和谐
权衡欲所致,决定更偏重于保护劳工利益
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《劳动合同法》解读
《劳动合同法》立法背景 6
HR/企业在《劳动合同法》管理实践中的关键点 9
附录:
《劳动合同法》逐条分析 41
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