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人的不安全行为控制.doc

上传人:zxwziyou8 2022/7/23 文件大小:16 KB

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人的不安全行为控制.doc

文档介绍

文档介绍:人的不安全行为控制        
        众所周知,事故的发生是由人的不安全行为和物的不安全状态共同作用的结果,其物理本质是一种意外释放的能量。随着科学技术的进步和生产工艺的改进,不少企业在实现物的本质安全化方面已取得较大进展。人的不安全行为控制        
        众所周知,事故的发生是由人的不安全行为和物的不安全状态共同作用的结果,其物理本质是一种意外释放的能量。随着科学技术的进步和生产工艺的改进,不少企业在实现物的本质安全化方面已取得较大进展。据工伤统计资料表明,我国企业工伤事故产生的原因有50%~85%与人的不安全行为有关。把物的客观因素与人的主观因素相比,人具有更大的“自由度”,人的行为受多方面因素,诸如政治、经济、技术水平、安全素质、身体精神状态、家庭社会环境等的影响,变化很大,具有相当大的偶然性。由于人的不安全行为比物的不安全状态更难预测,更难空制,因此研究人的不安全行为产生的原因和规律性,有针对性地控制人的不安全行为,是企业安全管理工作所面临的日益紧迫的重要课题。
  1 行为科学概述
   行为科学的定义。它是研究工业企业中人的行为规律,用科学的观点和方法改善对人的管理,充分调动人的积极胜,提高劳动生产率的一门科学。
   行为科学对人行为产生原因的解释。它认为人的行为是由动机决定的,而人的动机又是需要引起的,要激发人的工作动机,就必须深入了解和研究人的需要,只有不断地满足人们合理的物质和精神需要,才能有效地激发人的内在动机,引起自觉行动。
   行为科学中与安全管理有关的理论。
需要层次理论。马斯洛认为,人的需要是由低级到高级排列为层次,这个层次是一种动态的,各层次的需要相互依赖和重叠。他认为,只有未被满足的需要才能影响行为。其需要层次主要包括①生理需要;②安全需要 ;③社交需要;④尊重需要;⑤自我实现需要5个方面。
   双因素理论。美国心理学家赫茨伯格通过调查发现,职工不满意的情绪往往是由不良的工作环境引起的,而满意的因素通常是因工作本身产生的,于是,他提出了“激励因素一保健因素理论”,简称“双因素理论”。
   期望理论。心理学家弗罗姆认为,在任何时候人类行为的激励力量,都取决人们所能得到的结果的预期价值——效价,与人们认为这种结果实现的期望值的乘积,即个人行为与其结果之间有如下关系:
激发力量=效价×期望值
  这里,激发力量表示人们被激励的强度;效价指实现目标对满足个人需要的价值如何;期望值根据个人经验估计的实现目标的概率。
  2、运用行为科学的理论分析导致不安全行为的主要原因
  人希望不受到工伤和职业病的危害,是一种“安全需要”,以此为目的产生的行为是由需要为动机而进行的一种正常的,符合规范的正常动作。但人的心理过程相当复杂,易受环境和物质因素的影响,稍遇挫折就会变正常动作为不安全行为,从而构成伤亡事故的一个因素。需要是一种复杂的心理现象,它既受人的生理上自然需求的制约,又受后天形成的社会需要的制约,二者统一于个体之中。
  据此,我们在分析工伤事故,特别是人的不安全行为的时候,不能简单地以“违章作业”,“责任心不强”作为结论,而应深入调查和分析,找出产生这一不安全行为的主要的需要因素。事先满足这一需要,使其上升为更高一