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山西地方电力有限公司离石分公司
班组长及以上管理人员任免管理办法
第一章总则
第一条 为建立科学规范的选拔任用制度， 形成有效的选人用人机制， 建设知识化、专
业化、主推荐会议，参会人员填写推荐表，无记名推荐 拟选任人选。会议推荐一般为等额推荐，也可以差额推荐。
（三）个别谈话推荐。由考察组工作人员采取个别谈话的方式，听取推荐人意见，并做 好谈话记录。
（四）参加会议推荐的人员范围一般为本单位领导班子成员、中层干部、职工代表、下 属单位领导班子成员等，范围和人数要确保能够充分代表民意。 参加个别谈话推荐的人员参
照会议推荐的人员范围确定，可以适当调整。
（五）个别提拔任职的民主推荐程序，也可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，报 晋能电力集团主要领导提出初步人选，再进行会议推荐。
（六）确定考察对象。考察组对推荐结果进行统计汇总，列出推荐结果名单，向电力集 团主要领导汇报，经晋能电力集团“干部领导小组”会议酝酿，确定初步人选后，提交晋能 电力集团党政联席会研究确定考察对象。
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第五章考察
第十三条干部提任必须经过组织考察程序， 且符合组织考察的规定要求。对同级职位
调整的干部，一般不进行组织考察，由晋能电力集团党政联席会研究决定。
第十四条 对确定的考察对象，由晋能电力集团人力资源部会同相关部门成立考察组，
进行严格考察。考察组不得少于3人，考察组组长对考察程序和考察结果负责。 主要工作程
序如下：
（一）组织考察。考察组依据干部选拔任用条件和拟任职位要求，采取档案审查、三龄 两历（年龄、工龄、党龄，学历、经历）审核、个别谈话了解、书面征求意见、专家质询、 查阅资料、核实业绩等方法，全面了解被考察对象的情况。组织考察的结果有效期为一年。
（二）个人有关事项核查。对拟提拔对象，须将个人有关事项报告报晋能电力集团人力 资源部进行核查。
（三）征求纪检监察部门意见。考察组以书面形式征求晋能电力集团纪检监察部门意见， 并取得书面答复。
（四）经组织推荐确定的考察对象必须进行民主测评， 民主测评一般采取投票形式进行，
参加民主测评的人员参照会议推荐的人员范围确定。
（五）确定上会人选。考察工作结束后，考察组汇总考察结果，形成书面考察报告，向 分管领导汇报后，报晋能电力集团主要领导研究确定上会人选。
第十五条有下列情形之一的，不得列为考察对象：
（一）群众公认度不高，民主推荐和测评同意票不足三分之一的。
（二）近三年年度考核结果被确定为基本称职及以下等次的。
（三）有跑要、拉票行为的。
（四）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。
（五）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。
（六）其他原因不宜提拔的。
第十六条 纪委书记（纪检委员）的提名、考察按照上级有关要求进行。
第六章会议决定
第十七条 选拔任用晋能电力集团干部，党内职务由晋能电力集团党委会议讨论决定， 行政职务经“干部领导小组”会议讨论通过后提交公司党政联席会议表决决定。
第十八条晋能电力集团党委会议、党政联席会议研究干