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林工
程款问题而拖欠农民工工资，公司财务、法务、生产、经营等部门
协助项目部对工程款的清收工作。但项目部不得以业主未支付工程
款而拒绝支付其拖欠的农民工工资。
业主未按合同约定与项目部结清工程款，致使拖欠农民工工资
的，由项目部提请业主或公司先行垫付被拖欠的农民工工资，先行
垫付的工资以未结清的工程款为限。企业因被拖欠工程款导致拖欠
农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的
农民工工资。
劳动保障行政部门经调查认定建筑施工企业确因建设单位拖
欠工程款而无法支付农民工及其他职工工资的，应向建设行政主管
部门提出从建设单位缴纳的工资保障金中先予划支的意见书。建设
行政主管部门应在接到劳动保障行政部门的意见书后的 3 个工作日
内，办理工资保障金的划支手续，并及时发放被拖欠的农民工及其
他职工的工资，同时通知责任单位在启动工资保障金后的 30 日内
补交已经支付的工资保障金。
在施工过程中因工程质量问题扣减、工程量或单价原因发生农
民工工资争议的，企业自行决定的无效，由建设单位组织建设工程
监理等有关单位予以确认，出具书面证明并交双方当事人各一份。
当事人对确认结果有异议的，可以在收到确认证明之日起 5 日内，
向建设工程所在地县级以上建设工程质量监督机构投诉，建设工程
质量监督机构应在 7 日内予以书面答复。
凡在公司范围内承担建设工程项目的项目负责人，必须与公司
签订无拖欠民工工资承诺书，公司对已经上级建设主管部门或劳动
部门认定的拖欠款项有权从项目部工程款中直接支付给民工。
若因项目部拖欠农民工工资造成民工到公司机关、社会闹事或
到上级部门投诉，造成公司的一切损失均由项目部承担。属分公司
管理的项目部，分公司承担连带责任，并对恶意拖欠民工工资的项
目部每发生一次进行 1-2 万元处罚。
七、作业班组的日常监督管理
'.人力资源部、事业部定期检查农民工工资支付情况及用工手续
办理情况，特别对春节、端午、中秋节、夏收、秋收、开学日等重
要日期做好提前督促，安排民工工资发放，做好提前预防，防止民
工工资拖欠事件发生。
作业班组完成项目部工作量后，项目部及时向事业部反馈该班
组的工作质量、工资支付情况、个人信用等信息，作为公司项目部
选拔班组的依据。
八、附则
本办法自项目经理部批准之日起施行。
'.附件一
劳动合同样本
甲方（用人单位）名称：
法定代表人：
地 址：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
甲乙双方依照国家、省市劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，
并对有关问题作以下约定：
1、用工日期从 年 月 日至 年 月 日（或至
乙方完成 工作任务）止。
2、乙方工资的计算方法： ，
乙方工资不得低于项目当地人民政府颁布的最低工资标准。甲方每月 日前向
乙方发放 元，余额于 结清。
3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
4、双方必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应
为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项
安全操作规程。因工负伤的，按现行工伤保险规定执行。
5、双方因履行本合同发生争议，先协商解决。双方施工过程中因工程质量问题
扣减、工程量或单价原因发生农民工工资争议的，由建设单位组织建设工程监理等
有关单位予以确认，出具书面证明