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员工思想动态分析报告报告材料汇总情况员工思想动态报告
员工思想动态分析报告
一、总体处境
总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理明，消释员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹考虑，保证一线”的原那么，将有限的“钢”用在“刀刃”上。
3、提防塑造典型，创造和谐团队
一是要提防塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，鼓舞其他员工爱岗敬业、岗位成才；二是要提防团队的作用，努力创造和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡导团队合作、有效沟通，才能达成团队合力1+1＞2的效果。只有团队和谐，团队成员才能喜悦工作、共同进步。
4、加强政策宣传，巩固企业与员工的沟通。
这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成进展企业的阻力。因而，巩固
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企业与员工的沟通就显得犹为重要了；另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有确定的积极作用，但是当压力强度达成某一个临界值的时候，它就会削减员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，现在已引起基层管理者的重视。通过变压力为动力，巩固员工对转型的信仰、对企业的信仰、对自己的信仰。
员工思想动态分析报告
9月份～11月份三个月，我们通过采取面对面交流的方式对员工的思想状况举行了一次调查。在摸清员工思想现状的根基上，对进一步加强新时期员工思想状况作了深入的调查。
一、当前员工主流思想状况
（一）随着精细化管理制度建立，给企业科学进展、持续进展注入了强大动力，企业进展前景美好。高标准、严要求、快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时，也给我们带来进展机遇，面对当前的形势和任务，员工的危机感、紧迫感和责任意识日愈巩固，大片面员工能够更加积极努力工作，为迎接挑战，宏大员工树立了坚强的自信仰，敢于面对、敢于投身到企业的改革创办中，他们也有信仰为企业的进展做出应有的付出。
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（二）努力提高自身素质已成为宏大员工投身企业进展的源动力。科学技术的进步，为企业的进展供给了广阔的空间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，员工所掌管的专业技术学识务必得志企业进展的需要，才能适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出，有的员工迫切梦想多学****一些专业技术学识，有的员工对自己的学历和学识感到不得志。宏大员工认为巩固竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。努力学****求知已成为宏大员工投身企业改革的源动力。
二、思想现状存在的理由
（一）收入增长和被重视的程度是员工关注的热点。当前总体上说员工队伍对比稳定，大多数能够正确对待改革，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关切企业进展。在关注公司进展的同时好多员工重点关注自身收入增长和受重视的程度。员工需要有不是讲大量大道理，能解决实际问题，实实在在的思想政治工作，当他们需要崇敬、理解和关切、扶助时，他们梦想能实时得到，思想政治工作赋予他们的扶助是：冬日的“雪中炭”，春日的“实时雨”，夏日的“凉快风”，秋日的“艳阳天”。另一方面惦记企业的前途命运和个人利益。企业与员工应当是共赢的关系，员工通过自己的努力工作为企业做付出，同时企业为员工搭建实
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现人生价值的舞台，员工个人的前途与企业的进展是息息相关的，所以员工对企业未来的进展趋势也是极为关注。
（二）随着管理逐步模范、业务标准的逐步提高，片面员工心理压力和工作压力较大。员工学历，专业技术学识、业务技能是否胜任工作要求，给大多数员工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学****求知、提升专业技能愿望巩固，片面年龄较大的老员工由于自身学****才能缺乏产生了焦虑心绪，求知学****是心有余而力缺乏，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信仰缺乏。（三）努力提高自身素质已成为宏大员工热点问题。从调查中看出，有的员工迫切梦想多学****一些专业技术学识，有的员工对自己的学历和学识感到不合意，还要持续学****只有极少数的员工感到合意，不用深造。随着微机应用技术的普及，现代科学技术学