文档介绍：办公室有“鬼”
陈 晨 一部话剧《办公室有鬼》,在白领中人气火爆,为什么?因为每个人在办公室都能感觉到“鬼”的存在――在势在必得的升迁落空时;在十拿九稳的合同飞掉时;在昨天还谈笑风生的同事突然翻脸时……“鬼”空间是什么?
出自己的价值。但你要提升,很可能又会因为你的价值显著而受到你上司的阻挠。如果遇到这样的上司,你要做的就是找机会让上司的上司认识到你的价值了。
“鬼故事”:到底谁偷了我的薪水?
最近猎头公司一直在和你接触,薪金数字听起来真诱人,比现在要高30%。考虑到长期发展,你还是打算留下,但不妨利用猎头公司的条件,来和老板争取点利益。在抛出“涨薪就留下,不涨就走”的杀招后,老板答应,从这个月开始,你的月薪上调10%。
但奇怪的事情发生了,虽然薪金高出一截来,但到了第二个月底,你仍然觉得薪水没多多少。仔细一算,好多补贴消失了。比如月中连着两次津贴丰富的活动,原本都该派你去,现在全部派了别人……这一切是凑巧,还是有什么玄机?你又开始思考办公室是否有什么管钱鬼的问题了。
谁是“鬼”?你自己
专家捉“鬼”:
在你整个的努力过程中,有两个地方是值得讨论的。
首先,如果没有猎头公司的介入,你可能一时也不会有更多的想法。显然,你想涨薪的想法是被外部因素刺激引起的。
其次,当你抛出“涨薪就留下,不涨就走”的杀招,逼老板就范的时候,你觉得老板会心甘情愿吗?且不说老板,就是我们自己,如果被人逼着做出让步,我们心里会很爽吗?其实,老板通常是不希望自己的好员工轻易离职的。但是,他也会考虑一个平衡的问题。给员工涨薪是必然的事情。问题是什么时候涨?
我们也可以完全不去考虑老板的想法,重要的是要知道自己的需要和自己的价值。如果你真的觉得自己应该涨工资了,不妨找老板很诚恳地谈谈自己的想法。你的目的不是要逼迫老板给你涨工资,而是要体现出自己的价值。
捉“鬼”潜规则:按程序办事
你在处理这个问题时有一个错误,就是次序错了。不应该决定留下来之后,再去逼老板就范。相反,你应该先诚恳地找老板谈谈,再考虑自己的去留。
“鬼”故事:为什么大家误会我?
最近你一走进办公室、洗手间、茶水间或是其他同事聚集的地方,总能感觉到一种奇特的现象:原来叽叽喳喳说得正热闹的人,忽然就静下来了。一次两次是偶然,多次都这样,就绝对是有什么问题了。你悄悄地问平时比较要好的同事,她吞吞吐吐,最后逼急了才告诉你:“听说你和××高管有婚外情!”。理由是“你有时下班后会等他一起走。还不止一位同事,目睹你们进入同一个住宅小区的大门。”
事实的真相是,你半年前刚搬家,对面女主人出来招呼,巧的是她是你多年没有联系的高中同学。更巧的是,她的先生就是这位××高管。至于下班一起走,则是因为恰逢奥运期间实行单双号通行,两家商量好互相搭载,环保又方便。
虽然这样的确容易引起误会,但你也曾向人解释过,何至于就变成婚外情了?明明你的先生也经常来公司接你下班啊。看来又只能归结为“办公室有鬼在搬弄是非,他(她)一定要把事情扯到最离谱。”
谁是鬼?同事
专家捉鬼:
谁人背后不说人,谁人背后不被说。大家其实并不关心事实是什么,重要的是有了可以交流的故事。
再看看是什么人最喜欢谈论这