文档介绍：财务绩效考核办法
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财务绩效考核办法
财务绩效考核办法第一章总则
第一条为调动全处工作人员的积极性、主动性和创造性，不断提高管理水平和服务质量，根据学校年终考核办法,结合我处实际情况，制定本办法。（会计核算财务绩效考核办法
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财务绩效考核办法
财务绩效考核办法第一章总则
第一条为调动全处工作人员的积极性、主动性和创造性，不断提高管理水平和服务质量，根据学校年终考核办法,结合我处实际情况，制定本办法。（会计核算中心制单岗位绩效考核办法附后）
第二条本绩效考核办法采用量化考核方式，力求客观、公正、全面、准确地评价财务人员的思想表现、工作态度、责任心、业务水平、工作能力、工作质量及业绩。
第三条绩效考核每年一次，考核的结果,直接与津贴发放挂钩，以科室为单位，按科室奖金总额除以绩效考核分,折算出每分值奖金数，然后对应进行奖金发放.
第二章绩效考核标准及办法
第四条绩效考核包括总体印象评价、履行职责、工作业绩和出勤四个方面，考核计算公式为：
绩效考核分(满分150分)=总体印象评价分×40％+履行职责分×60%+工作业绩分+出勤分
第五条总体印象评价分(满分100分）
总体印象评价包括本科室职工评议、领导评价，其计算公式为:
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总体印象评价分=本科室职工评议分×60%+领导评价分×40％
1、本科室职工评议(满分100分）
由本科室全体职工对被考核人进行测评，量化给分。其计算公式为:
本科室职工评议分=本科室职工互评累计总分?参评人数
2、领导评价（满分100分）
由主管处领导、科室负责人根据平时了解、掌握的情况,对被考核人作出评价，量化给分。其计算公式为：
领导评价分=领导评价累计总分?参评人数
第六条履行职责(满分100分)
工作人员履行岗位职责情况,分别从工作纪律和日常工作两个方面进行量化考核，各项均采用扣分的方法,扣完为止。
一、工作纪律(满分30分)
1、基本要求
积极参加学校及处内组织的会议、政治学****业务学****劳动等各种集体活动并按要求完成活动任务;自觉遵守作息时间,无迟到、早退现象，不脱岗；上班时间不做与工作无关的事情,不上网聊天、玩游戏等。
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2、评分办法
（1)上班时间上网聊天、玩游戏等从事工作以外的事情，一次扣3分。
(2）无故不参加会议、劳动等集体活动，一次扣3分。
（3)集体活动无故迟到、早退，一次扣2分。
(4）有违反其他制度行为的,一次扣3分。
二、履行职责（满分70分）
1、基本要求
根据学校工作目标和本部