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领导班子对照检查材料
领导班子对照检查材料
根据上级党委的总体部署及活动督导组的指导，领导班子积极组织党员干部学****有关文件，深入基层单位调查研究。在专心学****和主动学****意识不强。学****不够系统，存在边干边学****现象，学识与实际工作结合也不够到位。
3、工作作风不够扎实。工作中****惯于听听汇报，看看材料，谈谈工作，真正找干部职工谈心、谈梦想、谈人生的少。解决概括问题的多，全面深入了解处境、察实情、明实数、摸实底的少。掌管一般处境的多，专心坐下来分析问题、集体“会诊”的少。
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4、工作重心下移不够。为基层单位服务不够周到，对日常工作的检查落实不能形成常态化，深入基层调查研究不够，有时下基层也只是在单位开开会，到现场察访的较少。
（二）官僚主义方面
1、对工作轻重缓急的把握有确定欠缺。往往只重视中心工作，轻视组织创办，基层组织作用发挥不明显。管理关系还没有理顺，有些职责不清，片面规章制度和工作流程流于形式。有些领导易犯急躁心绪，不利于解决实际问题。
2、主动为职工服务意识不强。关切职工生活方面，安置的多，跟踪的少。如：有些群众反映的突出问题，解释的多，落实的少。
3、主动沟通方面存在欠缺。有时往往不主动同职工交流观法，使片面职工产生距离感。此外，在与客户沟通以及与兄弟单位沟通等方面，做得还不够。
（三）享乐主义方面
1、工作上存在畏难、怕烦、求稳。对有关工作深入斟酌和研究缺乏，遇到阻力时存在确定程度的畏难心绪，有些工作因循守旧，安于现状****惯过去的老做法。
2、创新意识不强，思想不够解放。工作推进上缺少创新，在一些工作贯彻落实上****惯于原文照搬的固定模式，存在用文件落实文件，用会议落实会议的现象，缺乏结合实际而又创造性地工作。主动担当意识缺乏，有时回避主要问题和冲突。在确定程度上存在等靠思想，瞻前顾后，求稳怕乱。
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3、存在好人主义，缺乏忧患意识。班子中存在老好人思想和一团和气现象，处理个别问题有时不讲原那么，对工作中察觉的问题有时碍于情面，批评和自我批评较少。
（四）奢靡之风方面
1、存在讲排场的现象。有时担心排车辆就不出行，有时自己骑
自行车或者步行就能去的地方也要安置随行人员。
2、繁重奋斗的意识有所淡化。接待活动中超过规定标准的现象时有存在，存在确定的滥用现象，有时外出办事本来乘公交即可，却要坐出租车等。
三、问题根源分析
对照焦裕禄精神****总书记“三严三实”要求，领导班子深刻反思，并在征求观法时反复听取群众观法，认为班子“四风”问题的展现和形成，根源在于党性修养不够、宗旨意识不强、群众观念淡薄，事业心责任感以及纪律意识等方面也存在差距。
（一）党性修养不够，没有做到与时俱进。政治学****不到位，缺乏必要的理论支持，对党和国家的路线、方针、政策领会不深，往往以事务工作代替政治和党性磨练，存在主观主义因素。学****不能制度化、系统化，对自我要求有所放松，没有时刻以最高标准严格要求自己。
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（二）改造世界观不够自觉主动。没有经常性地自觉运用马列主义、科学进展观的立场和观点改造自己的世界观、人生观和价值观，还存在着封建剩余思想。没有融会贯串地把学来的东西运用于指导工作实践，在工作实践中深入斟酌总结得不够，主观意志和形式主义成份较多，归根结底是还存在着官本位主义。在日常的经营管理中，还不能完全运用马列主义、科学进展观的立场和观点去熟悉问题、分析问题、解决问题，而是以狭隘的权力观去举行判断。在廉洁自律方面，还需要加强党性磨练，进一步提高自我要求的标准，在工作和生活中加强自我教导、自我批评和不断反省，达成不断完善自我的目的。
（三）群众观念淡薄，宗旨意识有所淡化。没有深入实际专心了解职工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众有所疏远。对党的群众路线熟悉不到位，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上，群众观念不强，有时侯看不到群众的主观能动性，挫伤了职工的积极性。
（四）思想因循守旧，进取心不强，缺乏开拓创新精神。有时教条主义思想严重，忽略了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究处境多、解决问题少。随着实际生活和工作
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