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企业文化与高职班级管理论文
一、高职同学职业力气与企业需要间存在差距
由于现在的高校生多数都是独生子女，在家娇生惯养是很正常的，可是到了企业工作后，许多同学消逝了不适应工作环境问题，他们对企业师傅的依靠性很大，自己独立完成2
企业文化与高职班级管理论文
一、高职同学职业力气与企业需要间存在差距
由于现在的高校生多数都是独生子女，在家娇生惯养是很正常的，可是到了企业工作后，许多同学消逝了不适应工作环境问题，他们对企业师傅的依靠性很大，自己独立完成工作的力气较低，很多苦的、脏的活都不主动伸手，这样的工作态度根本难以胜任，一部分同学需要通过2、3个月才能学会工作程序，动手力气还需提高;而有一部分同学根本就不能完成实****任务，更别提就业了。所以，同学们的吃苦耐劳精神还需培育，否则就会被企业淘汰，与社会脱轨。
二、在班级管理中渗透企业文化的重要性
高职毕业生不适应企业工作的主要缘由就是同学没有完成同学到工人这种角色的转变。也就是说，同学在学校学****时的环境和在企业工作中的环境是完全不同，环境的转变让同学很不适应。所以，我们要想解决这一问题，就要从校内环境和企业环境的概念入手深化分析，找出二者间的差异，然后实现同学角色的转变，才能让同学真正的满足企业的需要，真正的胜任工作。我们都了解，学校环境指的是学校的学****风气，学校的学****环境，同学必需遵守的规章制度等;而企业文化指的是企业的工作作风，企业的工作目标，员工需要遵守的企业制度等。二者间有着明显的差距，同学只有在学校学****中学到企业文化才能了解到企业的需要和要求，才能正确的熟识到自己就业后的工作状态，才能督促自己成为合格的实****生。渗透企业文化确定要作为必修课来向同学进行灌输，让同学了解到企业文化的内容和内涵，了解到企业的工作氛围和工作精神，这样有利于让同学转变观念，在企业实****中就会摆正位置和端正态度，不断提高自己的职业素养和职业技能，从而真正的可以满足企业的需要，做到从学校学****到企业工作的平稳过渡。
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三、在班级管理中融入企业文化的有效方法
1．加强力气培育
(1)培育同学的团队精神和意识。企业就是一个团体，而团队的力气才是巨大的，只有让同学熟识到这一点，他们才能在以后的工作中有合作意识，有与他人沟通的力气。所以，在班级管理中多组织同学参与团体活动，共同完成任务是特别必要的，这是培育同学团队精神和意识的重要途径。
(2)增加同学的责任感。同学进入企业工作后就有了自己的责任，有没有责任感也是检验一名员工是否称职的标准，因此提高同学的责任感特殊重要。所以，在班级管理中确定要培育同学们的责任感，让同学熟识到自己工作的意义，熟识到自己责任的重大，从而在工作中严格要求自己，遵守劳动纪律，按操作要求进行工作，做一名有责任心的工作者。
(3)提高同学的职业道德。现阶段的高校生自我意识很强，做什么事都是以自我为中心，这种共性化性格是要准时进行订正的。因此，在班级管理中加强职业道德教育，让同学熟识到宠爱工作、关怀他人、无私奉献是高尚的，每一名员工都必需具有这种精神的，这对同学以后的进展意义重大。
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(4)提高同学的创新力气。企业要进展，就需要不断地进行创新。而同学就是企业的新生力气，他们肩负着企业兴衰成败的重任。所以，在