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技能培训 企业培训师章节选择题 第三章-培训项目开发
第三章 培训项目开发 单选题 1、培训需求分析^p 预测的（    ）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。P71 A组织整体分析^p 规划两层意思。培训规划就是指导企业未来（ ）年的培训发展全局的计划和策略 A、1—2 B、10 C、5---8 D、3---5 19、头脑风暴法是指通过（      ）形式，提出针对具体项目的策划创意。P92 A会议    B问卷调查    C系统解决问题      D智能放大 20、培训需求分析^p 预测的工作任务分析^p 法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（    ）。P72 A知识和能力水平            B知识、技能和态度水准 C工作能力和态度水平        D技能和态度水平 21、培训总体计划的特点具有（ ），计划周期的长期性，计划中各要素具有原则性、概括性的特点。
（A）内容的有效性    （B）内容的综合性 （C）内容庞杂性   （D）内容的不确定性 22、培训项目审定的作用具有把关作用、沟通作和（ ）作用 （A）促进     （B）匹配 （C）延缓          （D）警醒 23、培训需求预测的作用主要有五个方面，分别是：（
），进行前瞻性分析^p ，保证人力资开发系统的有效性，决定培训的价值和成本，获取内部与外部的支持。
（A）找方向     （B）分析^p 合理性 （C）确认差距     （D）进行排他法分析^p 多选题 1、培训需求分析^p 预测的方法可根据（ ）等方面的要求选择。P78~79 A、培训需求分析^p 预测的层次 B、培训需求分析^p 预测的目的 C、对预测结果的精确度 D、对预测工作的便捷性 E、对预测工作的经济性 2、分析^p 预测的主要内容有（ ）。
A、企业基本概况的分析^p B、企业生产经营状况的分析^p C、企业员工基本素质状况分析^p D、组织气候分析^p E、资条件分析^p 3、企业对培训产生需求的原因有（ ）
A、环境变化 B、人员变化 C、工作变化 D、现状与愿望的差距 E、于同行间的绩效差距 4、培训需求预测的作用有（ ）
A、确认差距 B、进行前瞻性分析^p C、保证人力资开发系统的有效性 D、决定培训的价值和成本 E、获取内部和外部的多方支持 5、培训需求预测的原则有（ ）
A、客观性原则 B、适时性原则 C、广泛性原则 D、多元性原则 E、经济性原则 6、培训需求分析^p 报告的基本内容有（    ）。高P/81、82     （A）报告的标题            （B）分折预测工作概况     （C）分析^p 预测的主要内容    （D）分析^p 预测的具体成果     （E）其他相关建议和说明 7、审定培训项目开发方案的一般步骤有（ ）。P102 (A)明确审定标准 (B)撰写项目审定报告 (C)把握拟审方案的全貌 (D)组织集体审定工作 (E)作出审定结论 8、培训项目策划的方法有（ ）
A、头脑风暴法 B、德菲尔法 C、创意法 D、灰色系统法 E、智能放*** 9、制定培训总体计划的主要特点是:（ ）。P117 (A)计划的内容具有综合性的特点 (B)计划的周期具有长期性的特点 (C)计划的组织实施思路清楚 (D)计划的创新点突出 (E)计划中的各要素具有原则性、概括性特点 11、策划就是筹划或谋划，具体包括（  ）。高P/95       （A）策划就是制定培训计划  （B）策划是在现实所提供条件的基础上进行谋划        （C）策划具有明确的目的性      （D）策划可以比较与选择方案 （E）策划是按照特定程序运作的系统工程 12、培训项目审定的原则有：（ ）P105 A、集体审定原则 B、客观性原则 C、程序性原则 D、系统性原则 E、规范性原则 13、撰写培训项目开发方案审定报告的基本要求是（  ）。高P/105 （A）方法要得当    （B）过程要清楚    （C）内容要全面    （D）表述要准确、清楚    （E）结论清楚 14、说明年度培训总体计划的内容是:（ ）。P116 (A)预测培训需求 (B)指导思想 (C)培训目的、目标 (D)主要任务手 (E)保障措施