人员招聘面试流程图.doc

文档介绍：应聘员工进公司手续程序图目录：
一、应聘条件
二、员工来源
三、招聘原则
四、招序
五、进司手续
六、试
应聘员工进公司手续程序图目录：
一、应聘条件
二、员工来源
三、招聘原则
四、招序
五、进司手续
六、试用管理
七、正式录用
应聘员工进公司手续程序图内容提要：
各程序工作说明：
1．应聘者到保安行政综合管理部报名填写个人信息；
2．值班保安员接待应聘者： <1>介绍公司有关收费规定； <2>人事文员请应聘者填写《招工登记表》或《应聘登记
表》（管理人员用）； <3> 通报人事部并告应聘者到部。
3．部接待应聘者： <1>检查有关证件； <2>在《招工登记表》上签署请有关部门进行考核，提出录用意见。
4．工人由现场生产部安排考试，其他技术或管理岗位的应聘表请相关部门面试；根据考核（考试）的情况，签署
可否录用的意见报部。
5．部接待应聘者： <1>着重进行以思想品质为主要内容的考核； <2>协商工资待遇等问题； <3>明确是否在司食宿及报到时间； <4>提出做合同员工的要求（对杂工要写出书面保证）； <5>签署录用意见。
6．文员接待应聘者： <1>请应聘者阅读并在临时工规定上签字； <2>